服务粉丝

我们一直在努力

绩效

  • 华为研发人员绩效考核表(干货)

  • 在华为,目前有8万研发员工,如何对这么庞大的研发队伍进行管理、考核是一个重大的问题。
    让我们来看看华为是如何做绩效考核表的!
  • 绩效管理培训心得

  • 2018年6月9日,有幸参加了湖南房地产人力资源协会执行会长舒凡先生的课程《房地产绩效管理与组织效能提升》。舒凡老师从绩效管理流程原理、考核体系运作示例、组织效能提升的
  • 管理工具的基本:PDCA循环圈

  • PDCA循环,一个老话题了,大家都知道要这么做,但在平时的生活和工作当中,你是否真的都这样做呢?当你发现你面对的困难重重,寸步难行时,是否反思过是因为自己一开始的方法就不正
  • HR如何挖掘业务真实需求?

  • 作者:蒋靖
    来源:茅庐学堂
    我做人力资源将近20年的时间了遇到过很多问题,也发现在我们日常工作里有一些HR做的工作其实不真正是业务伙伴的工作,我在工作里常常和团队讲到我们HR要
  • 绩效考核KPI指标库大全

  • 绩效考核KPI指标,把员工个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来,定量和定性地对创造利润的贡献作出评估。
    专题整理出多套完整的绩效考核KPI指标库资料,帮助公司企业在
  • 为什么有人说教师是发13个月的工资呢?

  • 其实对于我们普通的劳动者,一年发13个月工资,真的比较遥远。对于一些高科技企业,他们一年可以14到16个月的工资,效益特别好的甚至可以发20薪以上的工资。
    而我们的机关事业单位
  • 绩效管理难落地?企业家不能不知的重点事项

  • 企业中一种很普遍的现象是:工作中出了问题或事故,每个人首先考虑的是如何将事故责任推出去,而不是考虑如何去解决问题、杜绝以后再发生同样的事情,最终就形成了大家谁也没有多少
  • 想要提高自己的工作表现?或许应该试着别太努力

  • 编者按:我们一般直觉会认为,工作的结果跟工作的时长有着一定的关系,甚至会认为,工作时间越长越好。但其实不然,度的掌握很重要,研究表明,手头有更少的工作而且工作专注度更高讲求少
  • 企业如何做 KSF 薪酬绩效模式

  • 企业如何做 KSF 薪酬绩效模式
    企业一切都是通过人创造出来的,人才就成了企业最重要的因素,但什么是 人才?
    这是需要员工创造的价值和结果衡量的,如果没有进行绩效管理的指标提
  • 如何设定绩效目标

  • 在绩效管理过程中,存在两个难题:一个是考核指标的确定,另一个是考核目标的确定。在现实实践过程中,很多企业实行的是目标谈判制,每年都要与各部门或各子公司进行艰难的任务
  • 网点绩效管理的误区

  • 一、强调绩效考核而忽视绩效管理。
    大家知道,绩效考核并不等于全面绩效管理。然而,很多网点却把绩效考核当作了绩效管理的全部。以为绩效管理就是考核。然而,绩效考核只是全面
  • 投行收入普降40% 金领月薪不足五千

  • 资料图
    这两天,申万宏源证券降薪的消息在业内流传甚广,到手不到5000元的一张工资条在网络上炸开了锅。
    记者多方了解到,申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为

热门文章

  • 实力女神周海媚亮相《实力派》,谈人生聊表演

  • 当影视行业逐渐摆脱了流量控制,开启最本源的以内容为导向的竞争态势之后,那些在演艺圈努力打拼数十年的优秀演员,再度迎来了全新的春天。于是影视界“叔圈”“姐圈”频频破圈,成