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这两天，申万宏源证券降薪的消息在业内流传甚广，到手不到5000元的一张工资条在网络上炸开了锅。

记者多方了解到，申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等，绩效工资能拿多少需视年初定下的目标完成率而定。

上述新的薪酬制度于前两日刚刚开始执行，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。

一个月到手4000多元？

“这个薪酬制度早都说了，我们都没在意，前两天开始执行了，我们拿到工资才发现降了这么多。”上述申万宏源投行子公司的员工说。

记者了解到，这次薪酬调整影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。比如，博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多元，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多元。收入普遍降幅在40%以上。

“申万没有地区系数的概念，原来大家都拿的统一的工资。现在通过年初制定2018年的目标值，年度目标按月分解，达不到的就扣绩效。但我觉得，目标和同业比较，定得不算高。”申万宏源证券的一名员工对记者表示。

记者看到，新的薪酬制度中规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定； 分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定； 中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%，具体比例由公司确定。

“其实很多盈利好的部门薪酬没受影响，但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。”上述申万宏源证券员工表示。

多位知情人士还对记者表示，机构销售业务的员工也是受影响较大。“因为之前的基础太高了，一直都是行业前列的，目标很难达成，听说收入砍的比例比投行还狠。”上述投行子公司人士称。

今年1月刚从中信证券跳槽至申万宏源承销保荐任总经理的张剑第一时间对薪酬调整事项在内部做出回应。

他表示，承销保荐班子领导们自年初开始便致力于推动制订投行组织架构和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通过审批，下半年开始实施，望改革方案能够改善大家的投行职业存在感。

同时，对于改革过渡期，他将自行设立一个50万元为上限的专项基金，帮助员工解决暂时周转支付困难，肯定无息。

投行人不断感受到寒意

尽管本次调薪涉及到申万宏源证券所有条线，投行的降薪还是最为惹人注目。这与今年以来，投行人不断感受到的寒意不无关系。

今年以来，IPO审核偏向业绩好、利润高的大企业，鼓励独角兽回归等政策影响下，一批批拟上市项目撤材料让大部分的投行感受到了丝丝凉意。再融资自去年新规以来规模骤减，并购重组受二级市场影响也不甚理想。

“现在监管对上会企业卡得严，一大把企业过不了会，整个融资规模骤降，降薪裁员是肯定要发生的。我听说有家券商投行五六百号的投行团队，要裁一百多人。”一家投行业务排名前十的券商上海投行负责人告诉记者。

中国证券业协会的数据显示，2018年一季度，证券公司实现投行业务收入74.14亿元，同比减少31.77%。其中，承销与保荐、财务顾问收入分别为55.84亿元、18.19亿元，降幅分别为32.29%、30.58%。

“今年不仅仅是中小投行，即便是大投行日子也不好过，我估计今年有六七成的投行要亏损。”上述一位投行负责人表示。

他说，“每家投行的淘汰机制不同。有的考核保代是否创收，没有创收的就淘汰。有的是整个团队解散，没有地方去的人就被裁了。裁掉的人大部分去做投资了，有的去企业做董秘。”

南方一家大型券商的并购人士对记者表示，“我们虽然没有主动降薪，但是行情不好，绩效部分也是没有原来好的，年底的奖金池估计也没什么钱。行情就是这样。” 券商中国