记得刚从深圳来广州，很轻易地在一家投资公司找到了工作。公司给我的定位是总经理助理，协助总经理处理相关人事、行政、金融方面的工作。在一次偶然的融资工作中，总经理发现了我的优点：主动、严谨、高效及对融资工作的熟练，不久，我就被调去融资部负责融资工作，对于这次工作调动，我欣然接受。

公司为了激励融资部员工的工作积极性，制定了项目提成方案，并劳资双方签署实施。功夫不负有心人，在新方案实施后不久，我和同事接二连三有项目操作成功，按照公司新的提成方案，我们将拿到可观的提成，大家都很开心。

可是一个多月过去了，提成杳无音讯，而公司认为现行提成方案不够完善，需要修订，待新方案出台后按照新方案执行。不时有新的方案拿出来讨论。终于，在工作会议上宣布的新提成方案已经形同虚设，我非常气愤地说：“公司提成方案的修订过程，就如同分西瓜，分一半嫌多，分一牙儿心疼，干脆给个西瓜籽儿，你回家慢慢种吧！对于这样的提成方案我不同意。”总经理气坏了，有史以来第一次有人敢公然表示反对，他拍着桌子对我说：“你还想不想在这儿做？”，我也火冒三丈，也拍着桌子对他说：“这样不守诚信的公司，做下去也没前途!”说完，我走出了会议室。

回家的路上，心灰意冷，眼泪扑簌簌往下流。

第二天，我交接工作，人事部经理找我谈话：“总经理很后悔这样对待一个工作业绩如此优秀的员工，他会重新考虑提成方案，希望我能继续为公司服务”。但是，通过这次事件，对公司失去了信心，我毅然回绝了公司的挽留。

离职后不久，经朋友介绍，我去了一家香港的房地产公司做总经理助理，直到现在。

我坚信，诚实守信是为人之本，也是企业发展壮大之根。