最近一段时间，整个医疗行业又迎来了CEO的更换大潮。纷纷攘攘，好不热闹。
医趋势盘点了最新的几家CEO任命，试图分析这些CEO任命背后的逻辑关系。
CEO 更换大潮
1、LabCorp：默沙东高管加盟，任CEO
日前，全球独立医学实验室巨头LabCorp宣布，默沙东人类健康部业务总裁Adam Schechter将于10月31日接替David King出任LabCorp 总裁兼CEO，届时David King将担任董事会执行主席。
▲Adam Schechter，原默沙东人类健康部业务总裁
Schechter 从1988年以来一直在默沙东工作，从销售代表开始一路走到全球医疗保健部门的执行副总裁。曾担任默沙东美国药厂主管、全球制药和疫苗领导人。在默沙东长期任职期间，Schechter帮助领导了默沙东和先灵葆雅的整合。
Schechter 于2018年12月31日从默沙东离职。除此之外，Schechter自2013年4月1日起进入LabCorp董事会，自2019年1月起担任首席独立董事。该公司表示，“董事会希望在晚些时候选择一名成员担任首席独立董事。”
▲LabCorp 现任CEO David King
现任LabCorp CEO David King 在1995年成为LabCorp的外部法律顾问。正是由于这份工作，他于2001年加入公司，担任高级副总裁、法律顾问和首席合规官。随后他先后负责该公司美国实验室业务、企业发展和战略规划。在其他职位上的成功，让David King 2007年1月顺利上任CEO，这一任命距离其加入LabCorp仅仅5年。
David King担任CEO职位长达13年。带领LabCorp的股价由78美元/股上涨至168美元每股，成功翻倍。
▲LabCorp上市以来股价变动
2、Grail：聘请前Juno CEO执掌
液体活检明星企业Grail 正寻求对癌症的早期检测进行革命性改革，同时也面临着行业一长串财力雄厚的竞争对手。雄心勃勃的癌症检测初创公司Grail正在进行重组，该公司将引入业内最知名的生物技术高管之一。
Grail近日宣布，Jennifer Cook将因家庭健康原因辞去首席执行官一职，并将掌门人的职位交给Hans Bishop。
Hans Bishop最闻名的是带领CAR-T公司Juno Therapeutics度过艰难的初创时期，并最终将Juno Therapeutics 以90亿美元的高价卖给新基。随后，BMS又以740亿美元的价格收购了新基。
▲Hans Bishop，前Juno Therapeutics CEO
Hans Bishop 将接手一个临床项目，开发一种简单的泛癌症液体活检。他自2018年8月以来，一直担任Grail董事会成员，并将继续担任该职位。Hans Bishop仍将留在Celgene董事会，至少随着740亿美元的百时美施贵宝收购案的临近是这样。
▲Jennifer Cook，Grail CEO
辞去CEO职位的Jennifer Cook是在2018年1月加入Grail的，在CEO职位上任职一年半。在加入Grail之前，她分别在基因泰克、罗氏工作多年，离职前担任罗氏全球临床运营主管。
3、赛诺菲：再次聘请非法国人担任下一任CEO
6月6日，赛诺菲宣布聘请诺华制药CEO Paul Hudson担任赛诺菲全球CEO，这是法国公司赛诺菲再次聘请一位非法国人担任全球CEO。任命自9月1日生效。同时，现任CEO Olivier Brandicourt 将提前“退休”。
诺华CEO Vas Narasimhan向Paul Hudson表示祝贺，并任命瑞士公民 Marie-France Tschudin接替其职位，并立即将后者定位为未来大型制药公司CEO职位的首选人选。
▲Paul Hudson，原诺华制药CEO
Paul Hudson 在担任阿斯利康美国制药业务CEO后，于3年前加入诺华执行委员会，担任诺华制药CEO，国际市场经验丰富，在诺华期间推出了银屑病药物Cosentyx等重磅新药。
就任赛诺菲CEO后，他将面临非同寻常的挑战——赛诺菲的研发团队以“慢动作”闻名，而其营销团队目前在糖尿病领域面临一些严峻挑战。
投资人对于Paul Hudson 的到来表示欢迎，消息一出，赛诺菲的股价上涨了5.5%。
现任CEO Olivier Brandicourt 是在2015年加入赛诺菲，在任4年。当时，法国人显然希望由本国人来管理公司——4年前，Olivier Brandicourt取代了加拿大和德国公民Chris Viehbacher。但在公司走向转折点的过程中，他们显然觉得专业精神比国籍更重要。外媒消息称，选择Paul Hudson是因为他有扎实的管理、数字技术方面的经验，而他的前东家诺华也一直非常重视这方面的经验。
现在的问题是，除了晚期抗癌药物伊沙妥昔单抗（isatuximab）之外，赛诺菲的研发机构几乎没有产生什么真正的价值，Paul Hudson将如何改变这家公司?
▲Olivier Brandicourt，赛诺菲前任CEO
在Brandicourt的领导下，赛诺菲在并购领域取得成功：
但Brandicourt在2018年仅拿到了810万美元的薪酬，比2017年减少了270万美元，降幅达33%。虽然往往欧洲高管的薪酬往往明显低于美国高管，但这样的薪酬削减突显出赛诺菲董事会对Brandicourt的管理效果满意度降低。
如果Paul Hudson在诺华的背景可以作为一个风向标，他可能会将继续进行并购，以帮助赛诺菲快速构建丰富的研发管线：诺华在2018年以87亿美元价格收购了AveXis获得重磅新药，新药刚刚FDA的审批。
赛诺菲现在非常倚重研发首席科学家John Reed，这位原罗氏研发主管已经对赛诺菲的研发管线进行了改造。随着原罗氏基因泰克血液和肿瘤部门研发主管Dietmar Berger等新高管的加入，赛诺菲肿瘤学等关键领域的内部重组可能也即将到来。
4、罗氏诊断：新任CEO在公司工作长达20年
6月11日，罗氏宣布44岁的Thomas Schinecker将接替Michael Heuer，成为罗氏诊断CEO、罗氏执行委员会成员。任命于2019年8月1日生效。临时接任罗氏诊断CEO的Michael Heuer将按计划于7月底退休。
这一任命结束了罗氏诊断前任CEO Roland Diggelmann于去年8月份离职所带来的过渡期。 Roland Diggelmann在这个位置长长达10年之久。
▲Thomas Schinecker，原罗氏诊断中心实验室和POC诊断业务负责人
Schinecker目前是罗氏诊断中心实验室和POC诊断业务负责人，2003年自博士毕业后以管培生身份加入公司，在罗氏任职长达16年，目前仅44岁。
罗氏诊断2019年Q1营收29亿瑞郎，仅增长1%，部分原因是中国经销商库存水平下降、日本消费者订购模式以及CoaguChek测试带召回对供应链的影响。
Heuer在罗氏4月最新财报电话会议上表示，CoaguChek测试带召回问题已经解决。同时，Heuer还淡化了中国分销商库存下降的长期影响，称自3月份以来，罗氏在分销商库存方面看到了积极迹象，“市场增长仍然非常强劲”。
罗氏CEO Severin Schwan称赞Heuer在公司20年的职业生涯，称他“在使我们公司成为全球领先的诊断解决方案提供商方面发挥了关键作用。”
Severin Schwan表示“Schinecker是拥有良好记录的内部继任者，尤其是拥有丰富的国际经验”。Schinecker曾在奥地利、瑞典、德国、新加坡、美国和瑞士等地为罗氏公司，从事过从市场营销、销售到产品开发的各种工作。
为何迎来CEO更换大潮？
最近几年，除了上述几家公司外，多家医疗公司出现了高层变动：
担任阿斯利康董事长已长达7年的Leif Johansson，正面临退休。其接替者也成为热门话题。
CEO的更换无可厚非，但为何各大公司的CEO更换会在近期集中爆发？行业环境已变，或许是CEO更换大潮背后的重要驱动力。
CEO任命光环的背后，是行业环境变化所加注的压力。
Frost & Sullivan预测，2019年全球医疗行业的核心将以价值为导向，“基于成果的医疗”将成为全球化的关注点。
当然，面临挑战的同时，这些新上任的CEO们也面临着前所未有的机遇：
谁能把握好机遇？谁就能带领整个公司，赢取未来。
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