时光飞逝，2019年已经过去一半。2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被996工作制裹挟，还威胁到健康。

今年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。

回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？

在这个6月，不妨进行一个中场休息，盘点一下2019年的愿望清单，重新定位，整装再出发。为了帮白领们找到同路的伙伴，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。揭示上半年的职场是一番什么样的图景。

上半年四成职场人被催婚，赚得多就能摆脱这一烦恼?

婚恋问题可说是职场人共同的痛点。很多职场人拼事业没输过，却在婚恋方面被同龄人比了下去。处于适婚年龄的职场人士，需要时常应对来自家长、朋友们的催婚。数据显示，39.1%的职场人上半年被催婚。

与传统观念不同的是，被催婚的男性比女性还多，男性被催婚的比例为40.3%，比女性37.9%的比例要高。相比引起广泛讨论的“剩女”现象，大家似乎更担忧“剩男”群体的未来。这一方面与职业女性越来越独立、职场平权深入人心有关，另一方面也与目前男性人数远超女性、人口比例失调的社会现实关联。

比较有意思的一点是，薪水的高低与被催婚之间存在负相关的关系，即，月薪越高的人，被催婚的越少。月薪5000以下的群体被催婚几率最高，为43.7％。月薪在20000元以上的人中，仅有14%被催婚。由此可见，父母催婚的深层出发点是希望儿女过得更好，当孩子有能力料理好自己的生活和工作时，催婚自然变少。建议职场人在面对催婚时，不要一味抵触，而是反思一下目前的生活状态是否让父母满意。

近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚

年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。

中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

拯救中年危机的期许是“当高管，赚高薪”

“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

六成以上职场人经历消费降级，金融业员工感受最明显

消费降级是一种社会经济现象，随着整体经济趋紧，个人的消费模式也相应改变。数据显示，上半年有62.3%的人经历了消费降级，过去“买买买”的疯狂消费模式发生变化。

在薪资不涨、福利下降、工作难找等多种因素作用下，职场人从工作中获得的经济回报没有明显增加，消费降级成为他们节流的一种方式。加上越来越贵的水果、居高不下的房价等，为中产焦虑推波助澜，对很多人而言，消费降级是无奈之举。此外，近几年流行的“断舍离”生活观念也影响了一部分人的消费抉择，造成“消费降级”的印象。

从行业来看，受到消费降级影响的金融业人数最多，这与上文中提到的这一行业降薪占比较高呈正相关，占比65.5％。同样，房地产行业降薪的占比最低，消费降级的人群也最低。

（本报记者 郝梓汝）