近期，位于浙江的嘉兴银行公布选聘通知布告，一口吻要选聘行长1名，副行长4名。

从全体选聘前提来看，嘉兴银行关于这次招聘工具的学历请求没有高，反而更看选聘工具的从业阅历。对于行长以及副行长岗亭，嘉兴银行关于招聘职员有没有超越50周岁以及47周岁的请求。

现实上，这曾经没有是嘉兴银行第一次面向天下市场化选聘，早正在2015年就开端面向天下市场化选聘行长以及副行长。选聘1行长4副行长

依据通知布告，为进一步促进嘉兴银行变革开展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行初级办理职员市场化选聘任务指导小组研讨，决议面向社会地下选聘嘉兴银行初级办理职员。

从全体选聘前提来看，嘉兴银行关于这次招聘工具的学历请求没有高，反而更看选聘工具的从业阅历。对于行长以及副行长岗亭，嘉兴银行关于招聘职员都有差别的春秋请求。

嘉兴银行网站截图

根本前提中对于选聘职员作出惯例请求。此中，嘉兴银行对于招聘工具只需求年夜学本科及以上学历，但请求招聘工具具有丰厚的实行地位所必须的业余常识，具备较强的构造和谐才能、运营办理才能、变革立异才能以及履行力。同时，应具有一级总行办理的才能。

详细来看，关于行长岗亭，任职资历包含：8年以上金融任务阅历，金融从业经历杰出；

现任满3年以上城商行总行副行级及以上职务，或许天下性银行地市级分行副行级及以上职务，或许地市级金融监视办理部分副职及以上职务；具备较强的行业资本对于接才能；熟习总行法人管理以及办理请求；春秋正在50周岁及如下(1969年7月1日及当前出身)。

而关于副行长岗亭，任职资历比拟较行长而言要略微宽松一些，任职资历包含：6年以上金融任务阅历，金融从业经历杰出；现任城商行总行初级办理职员，或许城商行总行满3年以上部分正职以及一级分支行行长，或许天下性银行地市级分行部分正职或者一级支行行长及以上职务，或许地市级金融监视办理部分中层正职及以上职务；春秋正在47周岁及如下(1972年7月1日及当前出身)。嘉兴银行现岗亭初级办理职员春秋能任满一届的，视作契合报名春秋前提。

任期以及报酬方面，嘉兴银行董事会按规则顺序聘请行长、副行长，并报羁系部分审批。聘请的行长、副行长履行任期制，3年为一个任期。初次聘请试用期6个月，分歧格的予以解职。薪酬报酬没有低于嘉兴当地银行业同职级高管职员的均匀程度，详细方法由嘉兴银行董事会订定并报相干部分考核。

值患上留意的是，嘉兴银行早正在2015年就开端面向天下市场化选聘初级办理职员。嘉兴银行曾经透露表现，2015年1月，市委市当局从市级构造遴派才能凸起、风格优秀的同道担当嘉兴银行次要指导，主导面向天下市场化选聘行长、副行长，为嘉兴银行开端组建了一支勾结务虚、敢于负担负责的指导团队。客岁净利润同比增加4.92%

地下材料表现，嘉兴银行建立于1997年12月，是嘉兴市第一家具备法人资历之处性股分制贸易银行。原名嘉兴市贸易银行，2009年12月10日改名为嘉兴银行。停止2018年底，该行注册本钱为国民币14.21亿元。

停止2018年底，该行前十年夜股东辨别是嘉兴市嘉实金融控股无限公司、嘉兴市都会投资开展团体无限公司、嘉兴市古代效劳业开展投资团体无限公司、嘉兴市财务局、浙江桐昆控股团体无限公司、浙江金达守业股分无限公司、浙江放鹤洲实业股分无限公司、宁波欣达(团体)无限公司、浙江永以及胶粘成品股分无限公司、济以及团体无限公司，持股比列辨别为9.85%、9.85%、9.85%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、5.91%。

停止2018年底，嘉兴银行资产总额673.05亿元，较年终添加34.10亿元，同比增加5.36%；公司各项贷款总额470.45亿元，较年终添加45.01亿元，同比增加10.58%；各项存款总额370.21亿元，较年终添加35.46亿元，同比10.59%。

值患上留意的是，2018年嘉兴银行营收有所添加但净利润没有增反减。2018年，嘉兴银行完成停业支出21.36亿元，同比增加10.11%；完成净利润6.38亿元，同比增加4.92%。《逐日经济旧事》记者留意到，净利润没有增反减的次要缘由是停业收入中，资产减值丧失以及营业及办理费的添加。

2018年年报截图

2018年底，嘉兴银行没有良存款余额4.18亿元，较年终添加5170.78万元，同比增加14.12%;没有良存款率1.13%，同比增加0.04个百分点。嘉兴银行称，没有良存款余额及没有良存款率略有增加次要是因为今年度陈述期末母公司将过期60天以上存款局部归入没有良招致。

根源: 逐日经济旧事

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