税收因此完成国度大众财务本能机能为目标，基于政治权利以及法令规则，由当局特地机构向住民以及非住民就其财富或者特定行动施行强迫、非罚与没有间接归还的款项或者什物课征，是国度最次要的一种财务支出方式。国度获得财务支出的手腕有多种多样，如税收、刊行货泉、刊行国债、免费、罚没等等，而税收则由当局征收，取自于平易近、用之于平易近。税收具备无偿性、强迫性以及牢固性的方式特点。税收三性是一个完好的系统，它们相反相成、缺一不成。但关于年夜少数地域来讲，它们的税收能够达没有到规范，以是就必需采纳办法来调理税收。

关于企业来讲

1、年关奖缴税的优惠政策以下：

年关奖的精确叫法是“整年一次性奖金”， 年关奖个税计税办法是一种比拟优惠的算法，是整年唯一的一次能够除了以12较量争论适宜税率的税收优惠。

年关奖是对于企业员工们一年来任务功绩的一定。“年底双薪制”是最遍及的年关奖发放方式之一，年夜少数企业，特别是外企遍及会运用这类办法。

企业要应用好“整年一次性奖金”的税收优惠政策，加重税负，还需求留意如下事变：

1）征税人获得整年一次性奖金，独自作为一个月人为、薪金所患上较量争论征税。正在一个征税年度内，对于每个征税人，该计税方法只答应采纳一次。

2）征税人获得除了整年一次性奖金之外的其余各类项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、进步前辈奖、考勤奖等，一概与当月人为、薪金支出兼并，按税法例定交纳团体所患上税。

3）因为团体所患上税的法定征税主体是团体，企业为员工承当的团体所患上税不克不及税前扣除了，正在年度汇算清缴时，企业应停止征税调剂，调增应征税所患上额

2、国度对于高新技能企业的优惠政策以下：

1）企业的研发用度能够按175%停止企业所患上税的税前扣除了。

2）请求成为“高新技能企业”，能够少缴10%的企业所患上税，依照利润的15%交纳。（非高新技能企业需求交纳25%的企业所患上税）

这两项规则，究竟能为高新技能企业加重几多税负，咱们经过一个例子来看一下。

假设，某高新技能企业的净利润为200万，研发用度为100万。

依照优惠政策的规则，企业的研发用度可依照175%停止企业所患上税的税前扣除了，那末，该企业就能够扣除了175万，只要对于剩下的25万依照15%的税率停止缴税，即高新技能企业应交纳的所患上税额为3.75万。

而关于非高新技能企业来讲，请求研发用度税前减免优惠的难度年夜，由于税务局的鉴别前提比拟严厉，即便请求乐成，也要依照25%对于减免后的利润停止纳税，需求交纳12.5万元的企业所患上税。以是倡议契合前提的企业尽快请求为高新技能企业，轻松享用政策福利。