常常有粉丝问艳姐，哪家房企企业文明比拟好？

这个欠好答复，每一个民气中权衡的标准纷歧样。

但正在艳姐看来：千亿范围房企尚能靠轨制，万亿范围房企必定要靠文明。

纵览地产圈年夜年夜小小的房企，其企业文明根本万变没有离其主旨，艳姐大略看上去，差未几70%的房企的企业文明都与老板亲密相干，换句话说，企业文明年夜多都是老板本身的文明。

以是你会发明国企央企性子的房企进去的人都很职业司理人化，业余度也比拟高。而历来敢打敢拼的闽系房企年夜局部都很信赖内部的职业司理人，相同的，一些房企比方万科、龙湖、中海、保利等则更重视内生力气。

固然，每一个公司都有本人的企业文明，关头仍是看公司、地区、名目公司有没有树立一种强无力的履行文明。

明天艳姐就以及大师聊一聊各家的企业文明，欢送评论辩论斧正。

一、恒年夜

恒微风格比拟刁悍，全体强履行力、规范化，重奖重罚，奖罚清楚。用人考究适用性，能做到必定量级的话仍是没有错的。

二、万科

万科有着超强的产物规范化、系统规范化，计谋目光高，都会公司受权很年夜。是一个有驰名校情结与活动情结的企业，更有着一年夜把加班没有喊累的员工，鼓舞立异、自在开展，“You can you up!”。万科人全体本质、职业化水平比拟高，顺应力与立异才能强。万科的人进来都情愿穿本人的任务服，很自豪。

三、碧桂园

碧桂园的人敢打敢杀敢拼，颇具杨老板的风采。异样的碧桂园招募并培育了良多能人。今朝是提质控速，行稳致远。福利没有错，以前高效鼓励轨制造福了良多人，员工对于企业保护度还比拟高。

四、融创

融创有超强的计谋投资与并购才能，超强的产物管控才能，超强的营销思想基因。今朝比拟偏偏离系统化，全体企业文明能够用四个词来描述：狼性、鸡血、信心、规范化。很爱好培育“本人人”，对于管培生比拟注重，员工容纳度与生长、薪酬机制都没有错，员工都比拟拼。中心指导相对波动。

五、保利

妥当的央企，办理岗根本来自外部选拔，外行业内活动性小。全体任务情况都较温馨，合适临时开展。

六、中海

超等妥当的央企，较强的系统建立才能，本钱优化才能，超强的地盘把控才能。中海的海之星方案，培养进去很多精英，办理岗年底奖金没有错。职员根本都是半路出家，业余才能踏实，活动较小，构造才能较强，正在能人市场代价感不断是顶尖程度。异样的，外聘职员回升通道较窄。晚期侧重强本能机能管控，近年屡次构架调剂。

七、龙湖

龙湖年夜经营系统搭建才能较强，产物系统化，系统规范化，企业文明与职业代价较高。龙湖的人业余才能强，都会公司受权很年夜，报酬外行业7分位摆布。最近几年来以培育本人报酬主，注重管培生，其余人提升慢，爱好“爱干活”的员工，得当选拔高绩效、高后劲的人群，高规范严请求。倡导该上班就上班，该休假就休假。

八、新城

近多少年势头也比拟猛，可是克日董事长王振华事情后，王晓松临危授命。可是单讲不断以来的企业文明，新城仍是有很多可取的地方的。全体企业容纳性还能够，而且十分注重团队与外部培育，中心高管根本都正在岗十多少年。对于管培生新睿高度注重，而且能正在公司承当紧张的岗亭职责。

九、华润

布景弱小的央企，超等巨型财产综合开辟商与经营商。华润是一家十分功绩导向的房企，营业作风敢拼敢打，注重人的代价，重视外部培育。培育进去的人具有“三高”：职业素质高、颜值高、综合构造才能高。算央企中任务比拟拼且长进的存正在，福利以及人文关心都十分优良，合适临时开展。

十、富力

富力是典范粤系企业，文明比拟老派，重视内生力气，白叟比拟多，论资排辈比拟严峻。员工福利上做的没有错。

十一、绿地

国企文明比拟浓厚，全体比拟兽性化，报酬没有错，开展波动，节拍合适，职员比拟波动。各条线强管控，过火进、狼性，敢想敢干又无能的年老人有良多时机，合适临时开展。

十二、中原幸运

安全入股后，中原幸运全体比拟妥当。全部企业文明随老板王文学也比拟年夜气，而且员工福利等各方面都还没有错。

1三、旭辉

旭辉的系统今朝比拟业余化，全体企业文明热情与狼性，夸大双赢，福利、报酬、开展远景都还没有错。旭辉是兄弟公司，综合办理程度较高，指导比拟恭敬员工，注重培育本人人，培育系统比拟美满平衡，能人的职业化水平较高。

1四、阳光城

阳光城最值患上企业企业，出格平易近营企业老板进修的便是：老板肯放权。林老板为人年夜气，罢免了很多职业司理人真正意思上肯放权，今朝能人培育系统片面美满，外聘与内生职员皆无机会，良好的能人能够充沛发扬本人的代价。企业文明也相称没有错，对于员工幸运感比拟注重，一样平常福利较好，另有掩盖全公司的员工日。企业今朝也正在高速开展中。

1五、世茂

世茂产物力最近几年来愈来愈富强了，是一家颇有逼格、重视文明的房企。全体比拟生动安康，福利报酬轨制还算美满，人文关心没有错，有比拟齐备的能人培育系统，鼓舞立异与团队合作，比拟锤炼人，可是倡议能者多劳，有必定提升空间，奖金没有算少。

1六、金地

金地晚期侧重本能机能管控，近年也正在履行年夜经营思想形式。是一家罕见的糊口以及任务能够均衡的房企，全体的职业口碑以及任务情况都相称没有错，最近几年招募的新人根本都是名校生。开展也比拟妥当。企业文明与气氛十分好，金地全部公司对于人的关心感较强，员工忠实度以及承认度很高。正在金地做到了办理层（地区部分司理以上、都会助理总以上），划一级别报酬会绝对较高（行业6-7分位）。近年金地也正在启动年老办理层担当紧张职务，出格是都会总方面。

1七、正荣

正荣有午休文明、活动文明等，全体任务气氛、情况都没有错，开展也比拟妥当。正荣对于能人十分复杂，有才能你就能够往上走，提升速率比拟快，以是请求也比拟高，而且信赖内部的职业司理人，全体团队精英化，薪酬具备合作力。

1八、中梁

中梁薪酬福利报酬任务情况都还没有错，可是任务强度绝对较年夜，也比拟磨练人，外部很凋谢，能上能下。中梁推行阿米巴形式，精总部、强一线、小构造，正在培育复合型能人方面没有错，各级能人生长空间以及时机也能够。这一两年外部选拔了良多人，如今的地区团体总裁好多少个都是两三年前的名目总、奇迹部总生长起来的。

1九、金科

金科福利报酬属于行业中等程度，轨制比拟僵化，任务强度较年夜。可是金科的外部鼓励轨制没有错，高层也十分波动，临时做仍是有保证。

20、融信

融信最近几年的产物力相称没有错，算是一匹产物白马。任务气氛、培育系统、人为报酬没有错，回升空间也比拟年夜。注重内生力气，近期方才降生一名外部选拔的良好女总裁。

2一、荣盛

荣盛喜爱外部选拔，提升通道明白，也有比拟齐备的薪资系统。可是异样的，节拍也比拟快，重视任务服从，查核比拟严厉，也比拟锤炼人，公司气氛比拟调和，人际干系复杂，员工个人声誉感较强。

2二、泰禾

泰禾秉持着黄老板的作风全体都十分有调性也很年夜气，正在产物上颇有执念。泰禾福利报酬没有错，薪酬比拟具有合作力，泰禾今朝注重高管重内推，且会进一步招徕职业司理人。

2三、绿城

绿城是一家颇有情怀的房企，可是偏偏抱负主义。全体任务气氛轻松，福利轨制美满，报酬没有错，人文关心上做患上没有错。由于得到了很多肉体首领，得到了以往的调性，今朝体系体例也比拟固化，提升空间少，但做患上好能够临时开展。

2四、金茂

金茂央企布景，可是公司文明十分积极朝上进步，被誉为“最没有像央企的房企”。公司全体文明气氛宽松，比拟兽性化，福利报酬没有错，薪酬正在央企中还算比拟市场化。任务节拍中等偏偏上，员工提升具有回升空间。

2五、蓝光

蓝光最近几年来开展快，朝上进步型房企，流程较为庞大。福利还能够，但任务强度较年夜。比拟重视任务志愿以及立场，业余度请求低，外部提升坚苦，崇尚内部雇用。

2六、龙光

龙光这多少年开展妥当，全体任务气氛没有错，可是薪酬程度没有具合作力。龙光的任务强度绝对年夜，体质略为僵化，流程比拟烦琐。可是轨制福利都还没有错，提升通道比拟兽性化，合适临时开展，年老人能学到良多工具，生长空间年夜。

2七、万达

万达报酬没有错，薪酬具备合作力可是KPI严厉，节拍很快，任务强度年夜。合适回升期任务、年老人进修，提升轨制明晰，有耐力能高效履行仍是有回升空间。职员活动性年夜，可是假如顺应企业文明能够临时开展。

2八、吉兆业

吉兆业正在广深地域气力很强。全体团队偏偏年老化，注重管培生，业余请求高，福利没有错，提升机制绝对公道，有才能的人提升空间年夜。高低级干系也比拟复杂。

2九、新力

新力是一个十分有冲劲与暮气的房企，连带着员工也极具劲头。整体培育系统美满，但没有太重视业余技艺，福利还算没有错，员工认同感还能够，可是团体晋升空间比拟小。

30、中骏

中骏全体开展比拟平衡妥当，算是最近几年来的小黑马。中骏向来重视幸运感，企业文明相称没有错，全体公司气氛调和，员工干系复杂，不甚么弯弯绕绕，也比拟能失掉承认。能人品质较高，办理机制也比拟公道，全体比拟阳光通明。

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张艳

责编：Nanako

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