1、企业职工薪酬的观点及范畴

企业职工薪酬是指企业为取得职工供给效劳，退职工退职时期以及离任以后供给给职工的局部货泉性薪酬以及非货泉性薪酬。包含供给给职工自己的薪酬以及供给给职工的夫妇、后代及其余被奉养人的福利等。这里的职工，包含与企业订立正式休息条约的一切职员；未与企业订立正式休息条约但由企业正式录用的职员，如董事、监事会职员；与企业未订立休息条约、未被企业录用但为企业供给了相似效劳的职员等。依照《企业职工薪酬原则》的规则，职工薪酬内容从工夫范畴上看，包含企业因职工供给效劳的管帐时期发生的一切任务；从名目内容上看，包含职工人为、奖金、补助以及补助；职工福利费；各类保险费，含医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生养保险费及各类贸易性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教导经费；非货泉性福利；解雇福利；其余与职工供给效劳的相干收入等。企业对于职工的股分领取也属于职工薪酬的范畴，但该内容由《企业管帐原则第11号——股分领取》加以标准。

2、企业职工薪酬确实认与计量

（一）企业职工薪酬确实认

企业职工薪酬应按货泉性职工薪酬与非货泉性职工薪酬辨别国度有一致规则的职工薪酬以及国度无一致规则的职工薪酬辨别予以确认。（1）对于国度有一致规则的职工薪酬，应按国度规则的计提根底以及比例定期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费等；应向住房公积金办理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；别的另有职工福利费、职工教导经费等。（2）对于国度未规则计提根底以及比例的职工薪酬，企业应依据汗青材料，思索以后企业的实践状况确认，并于每一个资产欠债表日，依据职工薪酬的实践发作金额对于估计金额停止调剂。（3）对于非货泉性职工薪酬，企业应以供给非货泉性资产的方式确认对付职工薪酬：用企业自产产物供给的非货泉性福利，应按产物的公道代价加相干税费确以为职工薪酬；用外购商品供给的非货泉性福利，应按外购商品的公道代价加相干税费确以为职工薪酬；用企业自有牢固资产无偿供给给职工运用的非货泉性福利，应按规则计提牢固资产折旧用度，确以为职工薪酬；用企业租赁资产（如租赁的衡宇）无偿供给给职工运用的非货泉性福利，应按实践领取的房钱数额确以为职工薪酬。

（二）企业职工薪酬的计量

企业职工薪酬的计量办法有普通计量办法以及非凡计量办法两种。（1）普通计量办法。普通计量办法是指职工薪酬按对付金额或者实付金额停止计量的办法，如职工人为、奖金、津补助等按职工消费的产物数目或者休息工时以及人为规范较量争论的对付金额；职工福利费、住房公积金、工会经费、职工教导经费以及各类社会保险费，应按职工人为以及必定比例较量争论的对付金额；非货泉性福利，按供给商品或者资产的本钱加相干税费计量，或者按实践领取的房钱金额计量。（2）非凡计量办法。即对于非凡的职工薪酬采纳破例的计量办法，如解雇福利的计量。关于职工无挑选权的解雇福利，应依据解雇方案的解雇职工人数以及每一个地位的解雇抵偿额较量争论断定；关于职工志愿承受扩充倡议的解雇福利，应按估计承受扩充倡议职工人数以及每一个地位解雇抵偿金额较量争论断定；局部金钱推延到1年当前领取的解雇福利，应按解雇福利的现值计量。

3、企业职工薪酬的管帐处置

（一）应配置的管帐科目起首应配置总账科目。应配置“对付职工薪酬”科目，用于核算企业依据无关规则应领取给职工的各类薪酬，包含非货泉性福利，外资企业按规则从净利润中提取的职工嘉奖及福利基金等。本科目借方记载实践已经领取给职工的各类薪酬，贷方记载应领取给职工的薪酬，期末金额普通正在贷方，反应企业正在期末对付未付给职工各类薪酬的累计实践余额。其次应配置明细科目。应正在“对付职工薪酬”总账科面前目今配置“人为”、“职工福利费”、“社会保证费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教导经费”、“非货泉性福利”、“解雇福利”、“股分领取等”。

（二）次要账务处置第一，企业按规则实践发放职工薪酬的账务处置：

（1）领取职工人为、奖金、津补助及福利费等

借：对付职工薪酬——人为

——职工福利费

贷：库存现金或者银行贷款

其余对付款——各类代扣款

应交税费——应交团体所患上税

（2）领取工会经费、职工教导经费，缴付社会保险费、住房公积金等

借：对付职工薪酬——工会经费

——职工教导经费

——社会保险费

——住房公积金

贷：库存现金或者银行贷款

（3）领取职工非货泉性福利

将自产产物发放给职工时

借：对付职工薪酬——非货泉性福利（产物公道代价+增值税税额）

贷：主停业务支出——商品发卖支出（产物公道代价，即售价）

应交税费——应交增值税（销项税额）

同时，

借：主停业务本钱（产物制作本钱）

贷：库存商品

将外购资料或者商品发放给职工时

借：对付职工薪酬——非货泉性福利（资料公道代价+增值税额）

贷：其余营业支出——资料让渡售支出（资料公道代价，即售价）

应交税费——应交增值税（出项税额转出）

同时，

借：其余营业本钱——资料本钱

贷：原资料

将租赁资产无偿办事工运用的，正在领取房钱时

借：对付职工薪金——非货泉性福利

贷：银行贷款等

将自有牢固资产无偿供应职工运用的，正在期末计提折旧时

借：对付职工薪酬——非货泉性福利

贷：累计折旧

（4）外行权日，以现金与职工结算股分领取

借：对付职工薪酬——股分领取

贷：银行贷款或者库存现金

（5）因排除与职工的休息干系而领取职工抵偿

借：对付职工薪酬——解雇福利

贷：银行贷款或者库存现金

第二，企业职工薪酬分派的账务处置。企业职工薪酬分派应依照职工供给效劳的工具以及用处停止：

（1）消费、办理以及发卖部分职员的职工薪酬，应辨别计入产物或者劳务本钱、办理用度以及发卖用度等。期末分派时

借：消费本钱、制作用度、劳务本钱、办理用度、发卖用度等

贷：对付职工薪酬——无关明细账户

（2）应由正在建工程、研发收入担负的职工薪酬，正在期末分派时

借：正在建工程

研发收入

贷：对付职工薪酬——无关明细账户

（3）以非货泉性资产领取的职工薪酬，包含以自产产物、外购资料、牢固资产、租赁资产等无偿供给给职工运用，按规则较量争论的代价。期末分派时

借：消费本钱、制作用度、办理用度、发卖用度、正在建工程、研发收入等

贷：对付职工薪酬——非货泉性福利

（4）因排除与职工的休息干系赐与的抵偿，期末分派时

借：办理用度——解雇福利

贷：对付职工薪酬——解雇福利

（5）以现金与职工结算的股分领取的分派

正在等候期内的各资产欠债表日，按当期应确认的本钱用度金额，

借：消费本钱、制作用度、发卖用度、正在建工程等

贷：对付职工薪酬——股分领取

外行权日以后，按当期公道代价的变化金额，借或者贷“公道代价变化损益”，贷或者借“对付职工薪酬——股分领取”。

（6）外商投资企业按规则从净利润中提取职工嘉奖及福利基金

借：利润分派——职工嘉奖的福利基金

贷：对付职工薪酬——人为

——职工福利

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