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近日，艾媒网获悉，据燃财经报道，Boss直聘创始人赵鹏透露，公司已实现盈利、正在为IPO做准备。在谈到接下来一年的计划时，赵鹏表示，“Get ready to IPO，这是我们第一次跟媒体讲。之所以敢讲，是因为确定要去实现它了。我们也不是着急IPO，但是你要准备好，今天看来是可行的。”

从2014年7月上线到如今，把BOSS直聘从默默无闻带到行业前三，赵鹏用了五年时间。

过去五年，70后创业者赵鹏带着一帮年轻人，在互联网招聘这个古老的行业里摸爬滚打，在幸运和不幸之间，BOSS直聘靠着“找工作，跟老板谈”的直聊模式一路突围。如今，已经成为与前程无忧、智联招聘不分上下的第三大招聘软件，也距离成为一家上市公司越来越近。

据艾媒北极星互联网产品分析系统(bjx.iimedia.cn)2019年5月数据显示，boss直聘的月活人数为364.82万，排名第三。第一是月活1001.81万的前程无忧，第二是809.96万的智联招聘。

2018年世界杯广告之前，BOSS直聘的日活跃用户数与前程无忧、智联招聘尚有差距，大约为这两强的一半。世界杯广告让BOSS直聘声名大噪，用户规模翻了一倍，从此三家高下难分，在移动端相关的一些数据方面，BOSS直聘甚至经常位列第一。

另外，赵鹏称，2017年11月，BOSS直聘实现第一次月度盈利。并且，其表示，“Get ready to IPO，这是我们第一次跟媒体讲。之所以敢讲，是因为确定要去实现它了。我们也不是着急IPO，但是你要准备好，今天看来是可行的。”

随着产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，对招聘体验提出了更高要求，从而驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

目前，互联网招聘行业主要模式有：综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘以及新兴招聘。

iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。

未来，中国互联网招聘行业有什么发展趋势呢?

一是互联网招聘平台趋向专业化、精细化

随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。

　二是互联网招聘平台服务向技能培训延伸

人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延伸至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。

三是盈利模式加速向C端拓展

目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。

四是AI技术推动互联网招聘行业升级发展

互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

（艾媒咨询是专注于新经济领域的数据挖掘分析机构，每年公开或定制发布行业前沿研究报告超2000份，覆盖人工智能、新零售、游戏、音乐、教育、VR、房产、金融、汽车、医疗、网络安全等领域。）