随着用工成本的不断增加，机构负担逐年加大，促使我国人力资源服务外包行业市场规模疯狂增长，截止2017年市场规模已达2450亿元，然而业务大多是在“不知所以然”+“尽量维系利益格局不变”的模式下运作，劳务双方都暗藏着巨大的风险。

去年以来，个税改革、社保入税，随着税收变革的频繁和深入，企业面临的税务风险越来越多、经营成本越来越高，大大提高了对人力资源机构能力的要求。

面对需求提升的用工企业、多变灵活的市场环境、大刀阔斧的税法改革、合法合规的国家要求，传统的人力资源机构也危机重重：信息？难统计！渠道？难掌控！合规？难做到！专业？难顾及！众多人力资源机构如何破解面临的难题，由传统向现代化转型，是亟待解决的问题。

机构面临的难题

① 无信息化工具

② 人员不良记录无从得知

③ 现场掌控力弱

④ 用工安全事故无兜底

⑤ 灵活用工无法购买保险

⑥ 工资发放、对账烦

⑦ 财、税、法专业化水平低

⑧ 灵活用工社保不合规

怎么办？

闲不闲作为服务业灵活用工赋能平台，深刻理解传统人力资源机构面临的诸多困境，逐一破解棘手难题，成为众多人力资源机构的首选平台。

赋能机构·解决方案

四年沉淀，闲不闲进一步升级服务体系，专注赋能机构，成立财税法等专业指导团队，现对全国人力资源机构全面开放，协助机构做大做强，合作共赢。主要从以下几个方面为机构赋能：

◆ 信息化工具省心便捷

传统的手工登记，麻烦费时、留存度低，槽点多多，使用闲不闲互联网平台工具——SOHR灵活用工管理系统，人员管理轻松便捷，信息留存随时查看，方便统计；

SOHR系统从招聘岗位的发布，到兼职人员人脸打卡上下班、工资对账与发放、企业开取发票等，都是线上一键操作，无需操心。

◆ 现场、渠道全掌控

闲不闲作为深耕服务业灵活用工的专业团队，通过会员营销、品牌推广等方式，不断增加闲不闲平台C端兼职人员基数，为机构提供强有力的人员保障，通过平台更广阔的招聘渠道和信息化工具的使用，机构可以更加有力地把控自己的人员和渠道，为业务稳定何员工供给上双保险

◆ 灵活用工安全、合规

闲不闲专业法律顾问团队帮助企业深入分析现状，合法合规规避传统劳动争议，破除“劳务外包”存在的风险，还能通过平台为兼职员工代买商业保险增加保障，一元保险保额高达50万元，减少灵活用工诸多麻烦。

◆ 闲不闲品牌加持，更专业

想做得专业并不是一件容易的事，对很多机构来说，很难有这样的人力财力投入。闲不闲品牌的加持，专业的人力资源团队、财务、税务、法务、培训、品牌策划、金融渠道、政策解读……机构想要的帮助，闲不闲团队都能提供满意的服务。

闲不闲团队为机构赋能，针对全国用工环境和经营政策，专业解决机构面临的问题，现面向全国机构全方位展开深度服务，具体方案由考勤对账解决方案、工资发放解决方案、用工安全解决方案、财税法合规解决方案等组成。

闲不闲的全面开放政策，是人力资源行业的一件大事和好事，这意味着，互联网平台和线下机构，从“竞争”变成了“合作”，全国各区域的人力资源机构，从“排斥”变成了“协同”。

闲不闲免费提供信息化系统，以最真诚的态度敞开胸怀拥抱志同道合的伙伴，我们相信闲不闲品牌的加持，一定能让各位同胞的事业插上翅膀，绽放无限可能。

合作方能共赢。

未来已来，大势不可挡。

作为人力资源机构的你如何选择？

闲不闲期待与你相遇！