一、理财子公司的快速筹建，人才缺口成问题

理财子公司从去年12月持续到今年下半年初始，目前国有五大行除了农业银行都已经相继成功开业了各自的理财子公司。

宣布设立理财子公司的银行数量已超过30家。而快节奏的成立子公司对银行来说，亟待解决的就是人才缺口问题。已知，有两家银行在委托猎头招人，招聘职位范围比较广泛，除了销售人员，其他相关职位均有涉及。

近日，中国邮政储蓄银行官网挂出招聘启事，为获批筹建的理财子公司公开招聘董事长。这则招聘公告受到了业内广泛关注。

公告向社会公开招聘中邮理财董事长，具体条件是，有丰富金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等

二、招聘启示发布量大，范围偏向高级人才

　浦发银行官网显示，其招聘15个资管岗位，每个岗位招聘人数皆显示为“若干”。

招商银行在今年1月份也发布了对资产托管部门相关岗位的招聘启事，要求其跟踪全球金融市场变化和政策动态，深入分析资管行业发展趋势，制定托管业务发展策略，负责各类托管产品的创新与管理等。

目前有多家银行理财子公司通过集团即银行内部招聘、借调等方式补充部分员工，进行人员充实。也有一些银行通过猎头公司招揽合适的人才。

数据显示，2019年上半年金融领域细分行业，银行的职位发布量占到整个金融行业职位发布总量的9.75%；而去年上半年该项占比则是7.21%。

截至7月5日猎聘网显示，涉及银行理财子公司招聘信息共26条，均为匿名招聘。记者注意到，其招聘人员大多属公司高层负责人，例如总经理、董事长及重要部门负责人等。

例如：某银行理财子公司招聘经理薪酬为年薪180万元—240万元之间，主要负责制定整体研发解决方案、搭建基础开发框架、制定研发流程及规范以及负责技术团队搭建等。

三、银行要求高，高级人才持续观望

当然银行招聘中高等人才，对应聘者的的要求相对也比较高。但薪酬并不算太高。

在理财资管行业中高层年薪普遍在300万元—500万元之间，上述职位及对应薪资水平，在业内并不算高酬。

目前一定程度上会出现其他资管类人才奔向新‘理财子公司’的趋势，虽然从政策上理财子公司具有相当大的优势，并且在发展上看似具有很好的前景，但是其实际发展情况仍然有待市场的检验。

当下银行理财子公司需求的人才，一般是高层管理者、理财产品设计及风控方面，这类人才也可统称为高级复合型人才，目前确实都比较紧缺。

让高级复合型人才望而却步的原因大概有几个方面：

理财子公司发展被业内普遍看好，但尚未得到市场的检验；

虽独立运营，但在收入和职业升迁上，仍会在一定程度受母行的影响，且资管业务有典型的资源偏好，职业变换时，资源未必能够完全契合或转换。”

但同时，“基金、券商的人才可能流动性会更大。”

四、是否跳槽需要看理财子公司业务开展情况

猎头公司表示虽然有成功挖人的案例，但是前期接触过理财子公司的高级复合人才观望的还是比较多的。因为银行理财子公司刚刚建立获批，这种情况或许后期会有所改善。

目前所接触的金融业内高管层面，大多数人都非常看好其未来的发展，由于大多银行理财子公司尚处筹备阶段，确实让很多人持观望态度，不过一旦业务开展且获得成效时相信到时候人才的流动性将会大大增加。