“穷”、“焦虑”，在智联招聘2019年中国白领满意度指数调查中，这两个词成为重庆白领的关键词。除了涨薪比例和幅度同比缩水，传统行业和外包服务业降薪群体占比更高。此外，还有一个值得注意的现象是，4成重庆白领没有休年假，“有年假，不敢休”成为职场中一个无奈的选择。
重庆白领最满意人际关系
过去一年重庆白领对工作满意吗？智联招聘调查数据显示，2019年重庆白领工作满意度指数为2.31，低于全国平均水平（2.38），但相较于去年的2.70有较大程度的下滑。具体来看，在工作满意度构成的细化指标中，2019年重庆白领在晋升满意度排名最低，满意度指数仅为1.87，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.13。
从岗位来看，运营岗位的满意度最高，紧跟其后的是市场/公关/广告；满意度最低的岗位是行政/后勤，此外，客服、法务、采购等岗位满意度普遍不高。综合来看，越能发挥主动性和创造性的岗位，工作满意度越高，这类岗位可以快速获得成就感，带来自我价值认知感。
涨薪比例和幅度同比缩水
调研数据显示，2019年重庆白领的薪酬原地踏步的比例最多，达28.9%，其次为涨薪幅度“0-5%”的白领，为25.4%，也就是说，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年约5成重庆白领实现了不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧。
从降薪来看，传统行业和外包服务业降薪群体占比更高，互联网行业降薪现象最少。
在政府/非盈利机构行业的白领中降薪人群占比17.4%，人群占比最高。商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业的白领中降薪人群占比已14.5%紧随其后，同属传统行业的能源/矿产/环保、服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业排名均比较靠前。
近4成重庆白领没有休年假
智联招聘调查显示，2019年重庆白领生活满意度指数为2.50，相较于2018年的2.60出现明显下降。具体指标来看，他们对阅读情况最不满意。
调研数据显示，2019年的年假休息的情况中，37.7%的重庆白领表示工作太忙无缘休年假；在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数，达36.8%。智联招聘人力资源专家表示，不能让“有年假，不敢休”成为职场常态，同时呼吁企业注重员工的身心健康，合理安排员工调整休息。
新的一年学习充电是主流规划
在对过去一年做职场总结时，“穷”和“焦虑”成为关键词。从重庆白领2019年的存款余额来看，38.6%的重庆白领称没有存款，处于负债状态，这一比例较2018年32.11%有所提升；存款余额在“5万以上”的白领为13.2%。
谈到对于2020年的规划时，大多数重庆白领希望改变现有发展状况来缓解自身职场焦虑与压力。一方面他们希望通过“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，同时希望“学习、充电”来充实自己，对下一年的目标也更加明确。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
