阿里隐藏“P”序列淡化层级,P最高的那个人也许不是马老师

近日,阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示。

8月27日,红星资本局记者采访获悉,8月21日,阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇和员工代表们所召开的“老逍果汁会”中,就谈论了晋升的问题。

“就是这次会以后,老逍说要淡化层级,然后当天晚上就办了。”一位阿里员工对红星资本局感叹。

据了解,“隐藏”以前,阿里员工可从“XX师”“XX专家”等职位名称上了解到同事的“P”序列等级;而“隐藏”后,钉钉、内网等处不再显示具体职位,而是显示集团部门和业务方向。

创始人马云和CEO张勇,谁的“P”职级高?为何P7、P8频频“出圈”?

开“老逍果汁会”

除了隐去“P”序列,还说了这些

8月21日,阿里巴巴召开了第二期“老逍果汁会”。

红星资本局了解到,阿里在内部挑选出10位“在内网就晋升话题提出建设性意见”的员工,在21日和逍遥子(张勇的花名)一起喝橙汁,聊晋升。

张勇,图据人民网

“就是这次会(果汁会)以后,老逍说以后要淡化层级。然后当天晚上就办了。”阿里一位员工对红星资本局感叹,决定隐藏“P”序列职级,就是在这个会后的事情。

资料显示,阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中,“P”代表专业序列,诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。

“在这之前,阿里的人在集团内走路,PX就像挂在身上的标签。”上述员工对红星资本局介绍,此前,钉钉、内网、邮件等系统中,虽然不会直接显示PX的级别,但都会显示员工的具体职位。

“例如,XX师的级别是P5,高级XX师是P6,XX专家是P7,高级XX专家是P8,资深专家的级别是P9,研究员是P10。而P10所对应的管理岗头衔就已经是总经理了。”他介绍,P11往上,基本就是副总裁级别及以上了。

“超过P11的具体级别就很难从职务头衔上看出来了,不过高级别的晋升也会写公开信告诉大家。”

而这一次的改变并不是摒弃这一管理体系,而是把PX“隐藏”了起来:现在钉钉、内邮里不会再显示具体的职位,而是更“泛”化地显示集团部门和业务方向。“现在职级完全‘藏’起来了,一般员工想挖都挖不到。”

红星资本局了解到,8月21日的“果汁会”是第二期,话题是“晋升”。而7月时召开的第一期,话题是“价值观”。除了“P”序列等级的讨论,第二期“老逍果汁会”还讨论了评审制度、内外水位差、晋升结果沟通、晋升改革、创新等多个具体问题。

“在评审员制和主管决定制之间,我们选择了前者,避免让一个人主掌生杀大权,但这两个制度各有利弊,这些年对晋升结果我们也更多考虑了主管建议。”逍遥子在会上这么说。

马云和张勇

谁的“P”序列更高?

据36氪,“P”序列最早由阿里B2B业务提出,至今已实行超过10年。

从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制,其中P10以上即为副总裁级别,被阿里员工称为“高P”。

红星资本局从多位阿里员工处获悉,目前阿里内部已经很少有P3、P4级别的员工了,优秀校招员工都是从P5级别开始。而此次隐藏“P”序列的内部显示,则是为了淡化层级、方便沟通。

阿里巴巴集团合伙人王帅则说:“阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”

那么隐藏“P”序列之前,马云和张勇,谁是阿里级别最高的人?

红星资本局了解到,在阿里内部,员工们管张勇叫“逍遥子”“老逍”,也亲切称其为“酒窝男神”。而创始人马云则除了花名“风清扬”以外,最常被称为“马老师”。

2019年5月10日,510阿里日,马云为阿里102对新人证婚。据东方ic

“在阿里,只有马老师是‘老师’,其他人都是‘同学’。”上述阿里员工对红星资本局介绍,也会称前辈为“师兄”,但彼此之间最常叫的还是花名和“同学”。

除了马云,还有一个人也常被叫“老师”,即阿里巴巴另一创始人、马云的妻子张瑛。“江湖传言,马老师的职级是P15,而张老师的职级则是‘P16’。”在阿里,大家也这样调侃。

职级“最高”的张瑛之下,马云的“P”序列职级为15,而张勇的职级则显得更为神秘。“我们也不知道他具体是P14还是P15,大家也在猜。”

P7 / P8 总刷屏

为啥?

这两年,阿里P7 / P8 频频“出圈”。

去年9月,“阿里P8”微博征婚上热搜;今年,又有入职三个月的P8李某,打着“招聘私人助理”的幌子,想要包养求职者。

据互联网猎头 @申小飞 介绍,阿里目前全部的员工中,P7-P9是其“中坚力量”,人数也占半数左右。

而多位阿里员工告诉红星资本局,P7-P9是难以晋升、但又离财富自由最近的一群人。

据了解,P7的年薪大约在80万左右(工资+股票);而工作时间稍长的P8员工,持股市值很容易上千万。“其实说实话,P8干5年以上,就很容易实现财富自由了。”

不过,P7及以上才有股权,且股票收入也要在一定年限后才能拿到。

“对于很多人来说,P7就是阿里的职业终点了,很辛苦,又很难升。”一位前阿里P7技术岗90后员工对红星资本局讲述,自己从阿里辞职后跳槽,先后又到了华为、新希望金融科技,做的都是AI相关工作,“现在的日子过得更滋润”。

实际上,阿里的“高P”伴随着财富和地位的光环;而另一边,在负面消息出来时,“高P”的反差又显得更具戏剧性。

“高P的弱化,实际上也能减少这种标签化负面消息的传播。”有互联网从业者对红星资本局分析。

红星新闻记者 许媛 俞瑶

编辑 陈成

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