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中新社北京6月8日电 (记者 庞无忌)如何强化国有企业的科技创新激励？中国国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国有资产监督管理委员会党委委员、副主任翁杰明8日在北京表示，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”。

翁杰明在当日召开的“推广‘科改示范行动’经验、强化科技创新激励专题推进会”上作出上述表示。

日前，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。

翁杰明副主任的话，对如何提高企业创新能力、调动科研人员积极性具有很重要的指导作用。就拿黄金行业来说，每一个环节都需要海量技术的支撑，属于技术密集型产业。但我们发现，很多时候科研人员的成长渠道并不多，尽管给企业带来巨大效益，但如果想进一步发展，往往只能通过行政管理通道晋升。这与“学而优则仕”的传统观念有关，也与一些领域、一些企业的体制有关，只要当了领导，待遇就是比科技人员高，甚至是比一些关键科技人员待遇都要高。地位有了，待遇高了，大家都想当领导也就不足为奇了。

如果想让科技人员专心于科技创新，那就应该打破“官本位”、捅破科技人员薪酬待遇“天花板”，因为如果作出重要贡献，但待遇却上不去，就会冷了一线科研人员的心。因此，其薪酬不应设置“天花板”，达到并能超过同职级管理人员。古人说，“投之以木桃，报之以琼瑶”，如果企业能够重视科研人员，给他们足够回报，相信大多数科研人员都能激发创新活力，为打破科技瓶颈和打造黄金强国提供支撑。

说起来容易做起来难。但形势告诉我们，再难也要做，而且要马上做。要解决这个问题，关键是要打破固有利益分配格局，调整现有利益分配方式。要着眼于整体利益和长远利益，制定更符合企业实际的人才培养规划和晋升晋级制度，真正让那些一心扑在科研上、脚踏实地干工作的科研人员，有更优越的发展环境，有更广阔的成长空间，有更全面的保障支持。