• 又是一年毕业季。很多从校园走出来的学生，都是在这个繁花似锦的季节里步入社会、开启新的人生的。此时，也正是各大矿山企业吸纳人才、注入新鲜血液的大好时机。然而，矿业人才匮乏始终是制约行业发展的瓶颈之一。很多相关专业的高校毕业生，会因为当矿业人“拿不出手”而放弃多年所学，寻找更能“抬得起头”的工作。对于矿业人的这种不自信，企业应该拿出一些措施。

对于黄金矿山企业来说，人才尤其是技能型人才和高端人才的匮乏，一直困扰着企业向更高质量发展。如何吸纳人才、留住人才，多年来，黄金矿山企业一直在尝试和探索。笔者认为，应从三个方面努力提升矿业企业人才的地位和待遇。

一是提升矿山企业人才待遇。人才是企业的第一资源，通过提高待遇保障来留住人才是最直接、最有力的手段。黄金矿山企业大多地处偏远，工作生活相对封闭，理想的薪资、优厚的待遇可以在一定程度上解除人才的后顾之忧，让他们安心搞技术、搞科研，为企业发展贡献力量。从今年5月国家统计局发布的2021年规模以上企业就业人员年平均工资情况看，采矿业的专业技术人员年平均工资为12.9万元。尽管因地区分布数据有些差异，但总体来看，工资水平在16个行业分类中，处于中上游。随着行业不断向前发展，越来越多黄金矿山企业早已意识到人才对于企业发展的重要性，并逐步改善企业员工工作环境、提升专业技术人才待遇。

二是提供人才成长平台。对于矿山专业技术人才来说，薪资待遇固然是留在企业的重要因素，但并不是唯一。技术能力越高的人越看重自我价值的实现，即我能为企业带来什么、我能为社会贡献什么。这就需要黄金矿山企业为他们搭建展示实力的平台，提供向上发展的通道。随着国家职业资格改革的推进，按照“放管服”改革要求，许多黄金矿山企业有了自主认定职业技能等级的资格。这对于企业乃至行业来说，是一个重大利好，完善了企业人才建设和评价体系，提高了企业对于专业技术人才的吸引力。

不久前，灵宝金源首批员工自主职业技能等级认定成功。公司60名从事化学检验的员工获得初级、中级、高级、技师、高级技师等5个级别的职业技能等级证书。这为增强企业技能人才储备提供了坚实保障。中国黄金集团有限公司下属贵州锦丰矿业有限公司职业技能等级认定站也已揭牌，印证了人才强企对于企业高质量发展的重要性。

三是企业自强增强员工自信。薪资待遇对于员工来说，当然是越高越好。但事实上，在平时的工作中，付出的努力和工作时长，以及自身学识、技能、经验与创造力，每个员工表现不尽相同。除了薪资待遇外，企业还给予员工珍贵的锻炼平台，让员工不断成长，增长经验。还有一点也很重要，那就是企业自身不断强大。

企业自强与员工自信是相辅相成的。很多优秀人才离开矿业行业，就是因为矿业从业者的社会地位不高。行业地位的提升，需要企业的不断强大。坚强、坚韧、不甘示弱，一旦选择就会千方百计走下去，这是企业自强的表现。这样的企业更能激发员工的自信，让员工相信自己，做事有干劲，面对困难无所畏惧。

紫金矿业集团股份有限公司董事长陈景河曾在多个场合表达过，中国人是非常适合从事矿业行业的。中国人的吃苦耐劳、勤劳质朴，是矿业发展必备的人才特质。既然如此，矿山企业理应依靠这些人才强劲发展，同时将企业发展带来的效益回馈这些人才。