极目新闻记者 陈红

农行湖北省分行招聘1000人、建行湖北省分行招聘700人……9月，是一年一度银行招聘季，工农中建交邮储几大国有银行和光大、兴业等股份制银行都在该月发布了招聘计划。记者梳理发现，在湖北的各家银行，既有校招，也有社招。从招聘岗位来看，金融科技人才仍是各家银行争抢的对象，也有一些银行根据自己的特色业务发布了针对性的招募需求。

一名银行业人士告诉记者，银行今年延续大规模招人趋势，一方面是银行内部人员的更迭幅度较大，另一方面由于银行当前经营相对稳健，存在业务扩张的需求。

在鄂银行开启集中招聘

9月，是银行秋招季，也是规模最大、职位最全的一次招聘。从月初开始至今，在鄂银行业金融机构陆续发布招聘公告。极目新闻记者梳理发现，银行大多开展的是针对应届毕业生的校招，也有少部分银行发布了社会招聘计划。

从人数上来说，这个秋招季，农业银行湖北省分行于9月中旬开启的校招规模最大，招聘公告显示本次校园招聘需求为1000人，包括前台管理类管培生、信息科技类管培生、通用业务岗、客户经理岗等；建设银行湖北省分行的招聘人数也达到了700人，招聘岗位主要集中在管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗、外语类专项人才和乡村振兴专项人才。此外，中国银行湖北省分行面向应届毕业生招聘营销服务、综合服务、信息科技人才、管理培训生等360人。

除了校招，还有部分银行发布了社招需求。例如，工商银行湖北省分行面向社会招聘130人，岗位是对从业经验有要求的理财经理岗位和客服经理岗位。此外，开启秋招的银行还包括交通银行湖北省分行、邮储银行湖北省分行、光大银行武汉分行、兴业银行武汉分行等。

一名银行业人士告诉记者，银行大规模招人，一是银行内部人员更迭幅度较大，此外银行业当前经营相对稳健，存在业务扩张的需求。

金融科技人才备受青睐

近年来，银行越来越重视金融科技领域。在人才引进环节，金融科技人才也备受欢迎。记者注意到，大部分银行对信息科技专业人才设置了专门的招聘计划。

在银行，信息科技人才职责范围包括哪些？农业银行湖北省分行在招聘公告中，对信息科技类管培生工作方向的描述是“主要为培养和储备软件开发、系统测试、运行维护、安全管理、数据分析等人才”；中国银行湖北省分行招聘“信息科技岗位”的要求是“信息科技专业人才，到各级管理机构信息科技等部门从事系统研发、运行维护、网络建设以及其他互联网金融相关工作”。

作为将“数字化新交行建设”作为发展战略的交通银行，在2023届校园招聘中专门在湖北省分行层面也设置了金融科技岗。记者看到，该岗位的职责是“承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档；参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作；跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。”

记者看到，由于信息科技类人才招聘需要有较好的计算机专业基础，多限制为软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等专业的大学生，需要熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等一种或几种开发语言。

除了信息科技类人才，大多数银行均有各自的管培生招募计划，且数量较多。作为各家银行秋招的重点，管培生主要是为银行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才，也是不少应届毕业生较为青睐的岗位。

各家银行招人也有特色

尽管银行在2023届秋季招聘中有共同趋势，但各家银行同样也根据自身发展规划和业务特色开展了不同的专项招聘。

极目新闻记者发现，兴业银行武汉分行招聘的管培生，除了综合方向，还特意单列了绿色金融方向。该岗位“主要为绿色金融相关政策研究制定行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备”，招聘学生的专业涉及环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等。记者了解到，兴业银行武汉分行是湖北绿色金融起步较早的银行，于2008年发放首笔3200万元能效贷款以来，其绿色金融探索之路在湖北省已走过14年。

此外，在本次招聘计划中，建设银行湖北省分行“乡村振兴专项报名通道”十分亮眼。据了解，该项招聘要求是“普通高等院校本科及以上学历毕业后即担任大学生村官或参加“三支一扶”计划”，聘期内考核结果应为“称职（合格）”及以上。乡村振兴专项报名通道主要面向宜昌、黄石、十堰、荆州、襄阳、荆门、黄冈、孝感、咸宁、恩施、随州所辖县（市）支行，潜江分行、仙桃分行、天门分行、神农架支行等机构开放。

农业银行湖北省分行也“立足三农”，在招聘公告中明确，欢迎和鼓励建档立卡脱贫户家庭大学生应聘。中国银行湖北省分行招聘的管培生需要“具有较好的英语听说读写能力”。

新人多需在基层岗锻炼

银行展开大规模纳新，记者注意到，作为银行招聘的特点，不少职位都有需要基层锻炼的说明。

农业银行湖北省分行招聘的管培生，都有不同期限的基层锻炼要求，部分是在武汉分行进行培养锻炼，也有岗位需要到县域或郊区支行岗位历练。光大银行武汉分行也在招聘公告中明确，新人在入行前期需从事市场营销类或柜面操作类岗位，熟悉银行相关业务。

“我在进入分行工作前，就在基层做了半年时间的柜员。基层锻炼的时间有长有短，有的半年，有的可能需要两年以上，与银行的岗位需求有关，也和个人工作能力挂钩。”一名入职两年的银行员工告诉记者，“对于应届毕业生来说，基层锻炼能让大学生了解全面了解银行的公司金融、同业、零售、数字金融等各项业务，还是有必要的。”

“银行招聘，很多岗位都需要在基层锻炼，”一家国有银行相关负责人告诉记者，“这是人才成长的规律，也主要是着眼于员工长远发展。”

这名负责人表示，银行校招报名时间相对来说比较长，在一个月左右，多采取网上报名的方式进行。准毕业生可以提前了解银行的情况和岗位要求，也可以多和已经入职的员工进行交流，寻找合适自己的岗位。