◆ 往期私募知识回顾 ◆
在实际投资中，有没有什么办法，能降低基金经理离职带来的影响呢？
今天就来分析下这个问题。
基金经理离职的原因
因此，基金经理离职也是主动基金投资中的一个常见风险。
基金经理离职，原因可能有很多。
（1）身体健康或个人原因。
基金经理的工作属于高强度的脑力劳动，长期的工作压力和疲劳容易带来一些身体健康问题，或者是影响工作效率和判断力。
因此，有些基金经理会因为身体原因选择离职，以便更好地调养身体和保持健康。
例如大名鼎鼎的彼得·林奇，就是因为做公募基金经理太辛苦了，在巅峰时刻激流勇退。
他在任期间，管理的基金的收益是大幅跑赢市场的，但他退休后，基金表现就相对一般了。
（2）基金公司治理结构。
有的基金经理，跟基金公司不和而离职。
一些基金公司内部管理和治理结构不够完善，导致基金经理在工作中无法得到足够的支持和资源，或者在决策过程中受到限制和干扰。
这些都可能会影响基金经理的工作积极性和工作效果。
所以我们在投资主动基金的时候，需要先挑选基金公司（点击查看详情）。
好的基金公司，会有好的治理结构、激励机制，基金经理的稳定性会更好、离职率也较低。
（3）基金经理离职创办私募，即「公奔私」。
有的基金经理，不想一直当打工仔，希望能创建自己的事业。毕竟当职业经理人和当老板，感觉完全不同。
于是离职创办基金公司，例如创办私募。
当然这一条路也比较难了。
做基金经理，和做基金公司，是两回事。
一个是职业经理人，一个是创业当老板。
做基金经理，需要自身投资能力强。
但是做基金公司，除了有投资能力，还得有出色的战略眼光、团队管理能力、销售能力，缺一不可。只会做投资是远远不够的。
私募行业是一个凭实力吃饭的行业。
这些年也有一些基金经理，离职做私募，之后又回公募基金公司了。
并且2023年5月1日之后，私募将会实施新规。
成立一个私募基金公司的门槛，比前几年要高不少了。发行私募基金的成本也大幅提高。这个新规对私募基金行业影响巨大，后面也会写一篇文章分析下。
（私募基金也不是那么好做的。
国内有超过80%的证券类私募基金，管理规模不到5亿，还在盈亏平衡上挣扎。
2023年仅仅是前三个月，就注销了几千家规模较小、发展不太好的小私募基金公司。
一年注销几千家，按照这个速度，未来私募基金公司可能就只剩下两三千家了。跟现在的美股类似。）
短期看，离职潮会持续
一方面，上述的三个原因，还是会持续存在的。
另外，今年还有一个趋势，就是金融机构降薪。
部分券商、基金公司的员工已经开始降薪潮。部分金融公司从业人员，薪酬甚至下降30-50%。
金融机构要破除「精英论」。
以前螺丝钉有过一个比喻：基金经理就好比大厨。
金融是服务业，跟其他服务也没有啥本质区别。
不过降薪也有可能导致，部分基金经理不习惯而离职。
基金经理离职了怎么办
（1）对指数基金来说，基金经理离职影响不大。
指数基金主要是根据指数的规则来选股。
指数基金的基金经理，主要负责维护好指数基金的运作，比如严格追踪指数等。
谁当基金经理差不多，因此离职的影响不大。
（2）对主动基金来说，基金经理离职，影响较大。
主动基金，由基金经理来选股，所以基金经理的投资能力就更为重要了。
如果基金经理换了人，那基金的投资策略、风格等都可能随之发生变化，从而影响我们的投资。
需要看重新评估新任基金经理的投资能力，是否了解、是否能信任。
如果不了解或不信任，那最好考虑更换基金。
不过也不用太担心，主动基金的这个难点，可以通过组合投资、或投资FOF策略的方式来克服。
比如股票基金FOF策略（点击查看详情），会从5种投资风格中，精选出几十位比较优秀的基金经理，然后做好分散配置，来减少单个基金经理的风险。
这就好比一支球队，比赛的时候不会只派一名球员上场打球，也不会派球队里的所有球员上场，而是精选出表现更好的球员，并根据对手特点、球场环境等各项条件，来决定上场的球员。
并且在比赛过程中，也会根据各位球员的表现来进行调整。如果有球员受伤了，则可以用后备队员来进行替换。
FOF策略、基金组合，也是类似的道理。
如果有基金经理离职，可以比较及时地替换新的同类型基金经理。不用担心投资中断。
并且，这个过程由FOF策略专业的投研团队来完成，也不需要投资者自己操作什么，省心省力。
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