眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着。记者连日来走访注意到，一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受记者采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。
2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。
去年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。
其中，第五章第43条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。
第五章第48条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
沈建峰表示：“求职者遭遇性别歧视，除了可以向人民法院提起诉讼外，还能直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，如邮件截图、聊天记录等电子证据和录音都是有效证据。”