近年来，荔波县紧紧围绕经济社会高质量发展需求，大力实施“人才强县”战略，引导各类人才向基层一线和艰苦地区流动，在基层中发挥人才作用，做到人尽其才、才尽其用。

乡镇青年人才引进资格复审现场

聚焦重点领域，发挥刚柔并济的引进作用，促人才“安家立业”。着眼全县人才队伍建设现状和事业发展需求，创新方式、拓宽渠道，引进集聚人才来荔波创新创业。坚持以“缺什么、引什么”为导向，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽引才引智的渠道，围绕乡村振兴发展需要，不断创新引进方式方法，出台《荔波县高层次人才引进管理办法》积极开展乡镇青年优秀人才引进计划，近两年，通过专项引进计划，共引进48名优秀青年人才扎根基层、服务基层。

注重培养管理，发挥思想理念的引领作用，促人才“急人之难”。不断深化人才工作体制机制改革，推动人才工作创新发展，引导人才向基层一线流动，助力乡村振兴。积极支持荔波籍高校毕业生返乡创业，对符合条件要求的按规定给予创业补贴。在外农民工返乡首次创办小微企业或从事个体经营的，与返乡高校毕业生享受同等的创业补贴。鼓励全县机关、企事业单位干部到村任职。截至目前，共下派71人到村任职。印发《关于选派乡村振兴指导员、科技特派员和金融助理员助力乡村振兴的通知》集中选派11名乡村振兴指导员、12名乡村振兴科技特派员、8名金融助理下沉基层一线助力乡村振兴。

构建长效机制，发挥专业特长的牵引作用，促人才“各显身手”。紧紧围绕乡村振兴等重点工作，强化科技特派员、农业专家推动农村产业革命作用，积极发挥省委选派的10名科技特派员作用，为全县提供技术服务指导，建立形成农技人员“包村连户”工作机制和“农技人员+示范基地（合作社）+农户”的技术服务模式，开展巡回指导、现场示范、现场培训等服务，开展“订单式”服务，深入生产一线开展工作，组织开展现场培训831人次，解决具体技术问题181个，组织农业新技术示范推广11项。在卫生领域，印发《2022年度荔波县二级医院对口支援乡镇卫生院实施方案》。截至目前，共下沉38余名技术骨干到基层开展工作，基层上派进修人员20余人到县级公立医院开展学习；在教育领域，结合“三区”支教相关工作，共派遣32名教师到乡镇开展支教帮扶。

来源：云黔南网

作者：欧阳明

责编：刘茹男

审核：仇颖欣 黄泽芳

监审：周德扬 刘衡