薪水最高、声望最高的工作是否严格由最聪明的人担任？最近的研究表明，情况不一定如此。虽然高收入者确实往往在能力倾向测试中表现更好，但这只是在一定程度上的情况。

瑞典林雪平大学的一项新研究发现，最引人注目的是，收入最高的人在通过认知测试时的分数甚至低于低于他们的人。

虽然最高层的薪水往往是下层平均水平的两倍多，但最高收入者在认知测试中的表现似乎比工资落后于他们的人更差。根据研究人员的说法，这应该会引发关于不平等的争论。

为了调查此事，它利用了瑞典的登记数据，其中包含对59000名参加强制性征兵考试的男性的认知能力和劳动力市场成功程度的测量，其中包括单词理解、逻辑思维和空间感知。

林雪平大学教授 Marc Keuschnigg 对瑞典媒体表示：“大量的数据让我们第一次能够检验极高的收入是否也与极高的智商有关。”

虽然确实在大多数人的分析和计划等认知能力与薪水之间建立了很强的相关性，但研究团队发现，在一定水平之上，这种联系会减弱，更高的薪水不再表明更高的可衡量心理能力。

年收入约为65000美元时，差距似乎趋于平缓。前1%的高收入者甚至通过了考试，成绩甚至低于低于收入等级的人。

根据这项研究，这一发现对于关于收入不平等的不断升级的争论可能至关重要，因为最高层的薪水往往是下面这一阶层平均水平的两倍多。在这场长期存在的争论中，收入最高的人往往倾向于用他们的“独特”能力来证明他们的收入是合理的。

然而，在评估他们的认知适应性时，该研究发现“没有证据表明那些拥有最高薪最高职位的人比那些收入只有一半的人更值得获得他们的收入。”

“虽然大多数人的正常工资明显符合他们的个人智力，但对于顶级人才来说情况并非如此，”他们总结道。

同样，研究发现智力与某些职业（如会计师、医生、教授、法官或议员）享有的不同程度的声望之间没有联系。

在对趋于稳定的智力能力的最终评估中，研究人员沉思道，“正是在认知能力可以产生最大差异的工资分配部分，它不再发挥任何作用。”

“随着西方世界最高收入者的工资稳步上升，越来越多的积累资产可能以与认知能力因素无关的方式分配，”他们总结道。