专业技能不足，我认了。

工作年限不够，我认了。

为什么这回条件我都符合了，面试还失败了？

我们总说人岗匹配，除了专业技能、工作经验这些硬项条件，还有什么隐藏在背后的软性考核标准是我们没有注意到的？

其实，虽然每个求职者都是世界上独一无二的个体，但对于招聘方来说，面试时遇到两个或多个实力差不多的候选人，是一件非常稀松平常的事情。

当你的业务独树一帜、鹤立鸡群，当然大概率是最后成功拿到offer的天之骄子。

但当大家实力水平相当时，一些软性的考量因素，就会在细微处见真章。

1. 工作经验垂直度

是不是所有的公司都喜欢大厂出来的员工？

其实并不是。

对于同样级别的大公司来说，大厂员工更加熟悉大厂内部的工作流程制度，不用培训基本就可以直接上手干活，省去了许多潜在培训成本。

对于一些中小企业来说，大厂的那套流程并没有很适配自己的公司，反而让工作程序更加繁琐，降低了效率。所以大厂经验对于这些公司来说，并不是一个优势项。

在业务方面的工作经验也是一样的道理，相关工作经验越垂直，就越容易在面试中胜出。

比如说，同样都是面试一家私人快销公司的市场部销售，你曾经在快销公司做了3年销售，另一个候选人在某药企市场部做了三年医药代表。

相较于三年的医药代表经验，你在快销公司的3年工作经验更加垂直，与应聘岗位更加贴合，如果成功入职，就可以直接上手为公司赚取利润。在专业实力相差无几的情况下，你将拥有更高的面试成功率。

2. 面试官主观判断

面试环节之所以要被设立，除了有些事情需要当面交流才能考核准确外，还有一层原因，是为了照顾一下面试官的主观感受。

因为业务面的面试官通常都是你未来的直属领导，他在这个行业中摸爬滚打这么多年，有些事，凭经验或感觉就能做出判断。

而且为自己招聘未来共同工作的下属，在业务能力达标的情况下，面试官一定会更倾向于选择一个感觉会合作起来更舒服的下属。

比如说，面试官喜欢与相对性格内敛的人一起工作。你与另一位候选人同时应聘同一个岗位。

另一位候选人工作经验丰富，简历非常漂亮，但就是在面试过程中咋咋唬唬，夸夸其谈，偶尔吹几个无伤大雅的小牛皮，将面试氛围推向高潮，好不快活。

与另一位候选人截然不同的是，你不仅拥有和他同样优秀的工作背景、丰富的工作经验，还表现沉稳内敛，谈吐谨慎，没有一句多余的废话，整场面试下来，气氛平平无奇。

这种情况下，你就是会比另一位候选人拥有更大的面试成功几率。面试官是有自己的主观倾向性的，只不过前提是能够保证符合招聘需求。

3. 薪资

最后，永远无法逾越的一个话题，就是薪资。

这个话题并不用单独拿出来详谈，我想每个经历过职场洗礼的朋友都明白这个道理。

只要能够满足招聘需求，你经济实惠、竞争者贵，你大概率成功入职。

你觉得自己值这个价，招聘方不觉得，薪资谈不拢，大家好聚好散。

你完全符合招聘需求，甚至实力远超需求，但是你贵，对方觉得没必要，你还是没有机会入职。

所以说，面试并不是一个只看业务能力水平的地方，有些软性因素，你不得不考虑。