为贯彻落实省公安厅、市公安局统一部署，深入推进更高水平的平安昌南新区建设，切实维护社会稳定、群众安宁，自“三大专项行动”开展以来，昌南新区公安分局园区派出所坚持发展新时代“枫桥经验”，强化基层派出所矛盾纠纷排查化解的主力军作用，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽。近日，园区派出所成功化解数起涉企矛盾纠纷，切实保障了社会大局和谐稳定。

一、合同起纠纷，情法化矛盾

2月19日,园区派出所接到辖区安华北路堇蕙瓷业王某报警称：其是堇蕙瓷业公司股东，现有两个人待在其公司不走，故报警。接警后，民警立即出警赶赴现场，到达现场了解情况后得知，对方唐某是该公司直播负责人，因唐某直播三个月该公司亏损严重，报警人王某就想与唐某解除合约，另一人李某也是该公司员工，因薪资问题与报警人王某产生纠纷。在了解情况事情前因后果之后，民警耐下心来，对双方动之以情、晓之以理，并用相关法律法规作为调解依据，对双方进行调解。  

最终，经过民警不懈努力之下双方达成一致意见，王某现场结清对方全部工资，并且唐某一方也表示，以后遇到相同问题会走法律程序，不会再意气用事了。 

二、员工发生矛盾，民警耐心促和谐

2月23日，园区派出所接辖区爱得堡陶瓷王某报警称：有人非法拘禁，需要民警帮助。接报警后，民警迅速前往现场处置，到达现场后经了解报警人王某是该企业主播张某的朋友，经张某介绍来该企业学习直播，现不想在该公司学习了，学习期间一直居住在公司宿舍，现要离开公司。因还未入职，公司负责人余某就向王某收取伙食费，双方因此发生纠纷，经过民警现场调查后确认并不存在非法拘禁行为。在了解清楚纠纷的来龙去脉后，民警对双方进行耐心的调解，最终双方成功达成和解，同时双方对民警细心负责的工作态度表示十分的感谢。 

三、 工人讨薪起纠纷，民警耐心化解矛盾

近日，园区派出所接辖区中景陶瓷王某报警称：其之前在该企业务工，现因工资问题与老板发生纠纷。接到报警后，值班民警迅速出警到达现场，为防止矛盾进一步激化，民警先是安抚双方当事人情绪，待到双方情绪稳定后，民警逐一向双方当事人了解事情原委后得知，王某是今年2月7日入职新员工，在工作期间和公司工作人员发生矛盾后离职，现因工资一事与老板协商时发生纠纷，随后民警找到双方矛盾焦点，动之以情，晓之以理，与双方当事人进行了多次沟通，耐心讲解相关法律法规知识，力促双方互谅互让，最终双方意见达成一致,老板承诺3月1日前结清王某全部薪资。  

企业纠纷怎么办？下一步，园区派出所将持续开展涉企矛盾纠纷排查化解专项行动，靠前一步主动作为，全面摸排化解涉企矛盾纠纷，聚焦“派出所主防”改革思路，始终坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”工作理念，确保辖区社会治安长治久安。