“务虚常被比喻为‘运筹帷幄之中’的谋划，这就说明了理论学习的重要性，学好理论才能更好地指导实践……”6月3日上午，临平乔司中青年干部“乔头堡”培养计划正式开启，百余名中青年干部共同学习“充电”。

据悉，乔司街道中青年干部“乔头堡”培养计划采取与浙江大学合作形式，由高校送教上门，同时邀请临平区区级部门业务骨干和经验丰富的村社老干部一同进行授课。除了今日的“思政第一课”外，学员们还将在半年时间内进行政治引领、基本素养、综合能力、业务实训、团队建设等五大专题模块的学习。学习内容中既有最近正火的ChatGPT，也有共富路径探索、村社品牌打造等。除了授课外，培训期间还将有主题教育沙龙、微宣讲、政治家访、课题调研等多种形式为学员们“加餐”聚能。

值得一提的是，根据干部特点和成长需要，本轮培训分设有青年干部“引乔”班和村社干部“乔梁”班。其中，“引乔”班注重培养青年干部开口能说、提笔能写、遇事能协调的综合素质，“乔梁”班则更关注村社干部的领导力和问题解决能力。通过“因材施教”、双班驱动的方式，这一培训计划可以分类型、全方位、多维度地培养锻炼中青年干部，从而更符合乔司街道南融发展中的多层次人才需求。

近年来，乔司街道推出“五员育才”等培育机制，积极与市委党校、浙江大学等建立校地合作，推进骨干队伍轮训、年轻干部进党校培训以及周三夜学等。与此同时，街道还通过“乔司好声音”理论宣讲、村社书记擂台赛、网格支部书记交流会等进行思想碰撞，“武装”干部头脑。

“我们希望通过培训计划让干部队伍迅速成长起来，进而接牢、握好乔司经济社会发展的‘接力棒’。”乔司街道相关负责人表示，接下来，街道将持续推进中青年干部“乔头堡”培养计划，开设好声音、好干部“双好”讲堂，健全好干部培养机制，并结合主题教育贯通推进，大力培养选拔优秀年轻干部，更好地助推乔司南融发展，助力打赢“两场硬仗”。（罗敏琦 曹觉珏）