莱阳市穴坊镇党委高度重视年轻干部培养，出台《穴坊镇年轻干部成长积分考核细则（试行）》，通过定性评价和定量积分，构建干部竞争选拔新机制。

树牢鲜明导向，提高选人定位。坚持以党建引领把牢政治方向，打造“部署、学习、宣传、贯彻”四轮驱动，对年轻干部个人履职责、尽义务、展担当情况进行全面监督，看政治理论是否系统成熟、看民主评议是否优秀合格、看示范带头是否主动高效。

推行积分评价，提高选人标准。根据年轻干部日常表现，进行正向积分和负面扣分管理，正向积分包括信息宣传写作、干部素质竞赛、岗位工作实绩、急难险重表现、年度综合表现五个方面。同时出现在防汛、防火、救灾等关键时刻不在岗位、对党委政府安排的工作推诿扯皮，或所负责工作在迎接检查督查中出现重大问题等情况，根据所承担责任大小视情形扣减积分。

强化结果运用，提高选人质量。积分考核一年为一个周期，周期结束后重新确定，对年度积分排名靠前的干部优先提拔使用、推荐对上交流锻炼、符合条件的优先晋升职级，排名靠后人员且现实表现较差的，取消当年评先树优资格并列入翌年各类考试、人才回引“黑名单”。