按照国网攀枝花市仁和供电公司2023年常规约谈计划安排,今年9月,仁和供电公司纪委全面组织开展廉政约谈工作。公司的党政主要领导、纪委书记和分管领导,对业务工作内分管的各部门负责人、班组长和关键重要岗位人员共计35人进行了常规约谈。

党风廉政建设约谈分为常规约谈和问题约谈两种类型。常规约谈是上级对下级、管理者对管理对象、通过谈话方式教育、帮助和提醒谈话对象端正思想、认识问题、落实整改,切实改进工作,促进廉洁自律。其目的和意义在于深入落实公司系统党风廉政建设主体责任和监督责任;加强反腐倡廉工作的情况交流和信息沟通;进一步促进党委、纪委履职尽责,落实全面从严治党“两个责任”,突出挺纪在前,强化纪律和规矩约束。

约谈过程中,约谈对象紧紧围绕所在部门(班组)党风廉政建设和反腐败工作总体情况,所在部门(班组)重要工作、重大问题、重点环节等亲自协调和督办情况,存在的廉政风险和隐患、整改措施和落实情况,个人廉洁自律情况四个方面内容,就工程项目管理、现场施工和竣工验收管理、物资采购管理、班组材料管理、车辆的使用和管理等各方面可能存在的廉政风险隐患进行深入分析,并提出整改落实措施。

约谈即将结束,约谈领导对下一步工作提出了工作要求:一是加强对员工进行爱岗敬业教育,引导部门(班组)员工提高技术技能水平,增强市场竞争力;二是建立健全规章制度,做到以制度管人;三是做到“干事干净”,以清正廉洁的工作作风带动部门员工开展工作,履职尽责,进一步增强员工的思想政治素质,增强拒腐防变意识和能力。(范波兰)