近日，国网泰宁县供电公司组织开展调控运行班内部竞聘考试。经过各环节的比拼，最终3人实现岗位上升，1人降岗。

据了解，这是国网泰宁县供电公司今年以来举行的第3次竞聘考试，是“能上能下”通道开启的双向管理机制，让优秀员工脱颖而出，提供干事创业平台，积极营造公平、公正、公开的选人用人氛围。

今年以来，国网泰宁县供电公司大力打造生产核心业务班组，逐步落实“全业务核心班组”建设要求，按阶段实现核心业务、技改大修等自主实施，不断提升班组自主作业能力，进一步建立、完善与考核方式相匹配的绩效工资分配机制，持续健全“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“六能”机制，不断激励一线班组向“全科医生”转变，鞭策一线员工提高学习的积极性和主动性。

此外，国网泰宁县供电公司积极组织开展各类专业技能竞赛和内部岗位大练兵，以师带徒、以赛促培，鼓励员工积极参加技能比拼，成长成才。

下阶段，国网泰宁县供电公司将持续以三项制度改革为抓手，通过理论与实操相结合的培训方式，进一步打造“政治合格、作风过硬、基础扎实、技能全面”的新时代高素质人才队伍，不断激发企业发展新活力。 

来源：国网泰宁县供电公司