民乐县着力在年轻公务员培养锻炼及储备任用上下功夫，做优抓实“选苗”“育苗”“墩苗”“用苗”文章，努力锻造高素质专业化公务员队伍。

优化布局结构，严把关口“选苗”。严格把好公务员队伍“入口关”，坚持把政治标准、能力素质摆在第一位，注重在拓宽渠道上下功夫，持续优化队伍结构、注入新鲜血液。每年结合全县岗位、编制空缺情况，在充分征求县委编办和拟招录单位意见的基础上，科学确定拟招录名额、职位要求和报考条件。探索实施年轻公务员队伍内部交流任职机制，促使各行业部门和乡镇之间公务员队伍总体保持平衡。近三年来，招录年轻公务员52名。

提升理论素养，因材施教“育苗”。把深化理论武装和理想信念教育作为公务员培养培育的主线，坚持“线上+线下”结合，通过任职培训、岗前培训和主体班次培训、红色教育等方式，贯穿于公务员培育培养的始终。督促全县各党委（党组）把公务员法律法规纳入理论学习中心组学习计划深度研学，探索能力提升的办法措施，教育引导公务员吃透政策、履职尽责。在抓好公务员集中轮训、日常培训、跟班学习的基础上，积极配合组织调训、督促网络培训，提升公务员综合素养和专业能力。今年以来，举办专业能力提升专题班次10期300余人次。

锤炼本领能力，实践一线“墩苗”。充分利用上派、下挂和轮岗等方式，多管齐下，有针对性的安排年轻公务员到农业农村一线、乡村振兴一线、急难险重一线、疫情防控一线、矛盾调处一线，重点部门、关键行业、吃紧岗位和上级部门进行历练锤炼，促使年轻公务员积累经验、提升能力。近三年来，先后向乡村振兴任务繁重的乡镇分配新录用公务员35名，为公安、法院、检察院等政策性专业性较强的行业部门安排新录用公务员17名。

激发干事活力，精准识别“用苗”。坚持以激励公务员担当作为为导向，将公务员的考核结果与培养使用、评先选优、问责追责等结合起来，作为调整职务、职级晋升、调动交流的重要依据，常态化开展干部队伍分析研判，发现和培养优秀干部，做到对优秀年轻公务员及时知晓掌握、及时精准识别、及时大胆使用，激励全县广大年轻公务员积极干事创业、主动担当作为。今年以来，先后对表现突出的15名优秀年轻公务员予以提拔使用。

作者：韩燕萍