近日，通过全国人事考试信息网查询，我市100名城市社区工作者顺利通过2023年社会工作者职业水平考试，通过人数创造历史新高。

今年以来，安丘市以城市基层党建“邻聚力”工程建设为抓手，实施社区工作者“赋能提升”计划，持续探索社区工作者队伍建设的有效路径，擦亮安丘“全科社工”靓丽名片。

关爱·构建激励“爱心港”

注重强化人文关怀，依托城市党群服务中心，建立社区工作者“心灵驿站”，提供“一对一”心理疏导，对特殊困难社区工作者家庭及时进行慰问帮扶。全面落实“3岗18级”薪酬体系，完善工会权益保障，探索社区工作者职业伤害保险制度，不断丰富社区工作者关爱体系。

赋能·打造蓄能“加油站”

建立“岗前入职培训+月度专项培训+季度综合轮训+年度总结复盘”完整培训体系，组建23名师资库，围绕党的建设、基层治理、矛盾调解等6个方面开设32个专题课程，从源头解决赋能不精准的问题。上半年，先后组织专家授课36学时，组织消防、卫健、交警、税务等部门先后开展专业知识技能培训5个班次、536人次。

提质·打通成长“快速路”

每季度举办1次社会工作者资格证书公益辅导培训，对获得社会工作职业资格的，高级、中级、初级每月分别给予相应职业津贴。每年评选30名“最美社工”，以身边榜样带动提升队伍整体水平。依托社区书记工作室等载体，建立新入职社区工作者导师帮带制，注重从社区工作者中依法选拔社区“两委”成员，兼任小区党支部书记，畅通社区工作者提升通道。

下步，安丘市将抢抓“黄金五年”机遇，深化城市基层党建“邻聚力”工程建设，着力打造一支专业强、能力强、素质高的“全科社工”队伍，形成治理有效、群众满意的基层治理新格局。