之前，在我大四实习的时候，曾特别看不惯工作中“会来事”和“出风头”的人。 记得当时，办公室里就有一位这样的姑娘。起初，大家都是职场新人，我们同批次的五六个姑娘自然走的特别近，平时一起聊天、八卦、吐槽，连喝饮料都共享一瓶。可是渐渐的，我们发现A姑娘和我们不大一样。她每周至少会有一次，主动敲开领导办公室的门，隔着透明玻璃，我们不难窥见：她总是神采飞扬的和领导交谈着什么。 某次正好从领导办公室出入，听她谈吐激昂、精神饱满，可内容无非就是一些日常工作的汇报：作为一名基层客服，她关注到一些数据的异常，她把每周所接触的服务数据统计成表，提出自己的看法和可能实现的优化。 A姑娘的行为算不上错，但我心里仍然充满质疑：明明每周都安排了周会，还用特意、另行汇报工作？本职工作要是做好了，还怕领导发现不了？领导阅人无数，说不定也觉得她爱显摆、耍小聪明、不够实在...... 中国人的传统文化里，向来崇拜低调、内敛、谦虚；以至于那些主动、殷勤的人，多少显得有些异类。 每次A姑娘去敲门，我们另外几个姑娘总是面面相觑、互使眼色，袒露着对这种做法的不屑......由此，和她的关系也渐行渐远。可是不久后，发现A姑娘和领导的互动越来越好，不仅她神采飞扬，连领导的眼神里也放着光芒；且每次汇报时间越来越长，又开始的五分钟、一刻钟、再后来一谈就大半个钟头......与此同时，和我们疏远后，她反倒有了自己新的朋友，都是行事果断、激情饱满的一类。我所在的小圈子呢？倒是越来越封闭、消极、做事沉闷、负能量十足。 后来我被一句话点醒，一本书上说：人们总是对“和自己不一样”的人，保持着本能的拒绝和敌意，而习惯接近与自己相似的人，如此看来，做一个主动地人，不仅可以赚到一票主动的朋友，还可以简介收获一种朝气蓬勃、热情洋溢的生活氛围。而反之呢？简直细思极恐。