7月8日，清华大学长聘教授聘任仪式隆重举行。该校校长王希勤，副校长杨斌、彭刚，教师代表姜培学院士出席会议，副校长郑力主持仪式。王希勤为来到现场的92位新聘任长聘教授颁发聘书。

　　王希勤代表学校向新聘任的长聘教授表示热烈祝贺，向获聘教授们多年来为学校发展作出的积极贡献、向各位家属的理解支持表示衷心感谢。王希勤表示，清华大学高度重视长聘教授的遴选，自2012年全面推进人事制度改革以来，建立并完善教研系列“准聘-长聘”制度，为学校吸引和培养顶尖人才奠定了制度基础。在长聘教授遴选过程中，学校坚持从过去和未来两个向度考察，一方面从对教育界、学术界和行业界的贡献考量，关注每位教授过去所取得的学术成果、在教书育人方面的突出成绩以及对社会经济发展的重要贡献；另一方面，也特别看重每位教授未来的发展潜力，包括把握学术前沿、为同行制定研究规划的判断力和在学术界、教育界、行业界的领导力，希望每一位长聘教授都能成为各自领域公认的领袖。

　　王希勤强调，学校隆重举办长聘教授聘任仪式，目的不仅在于“聘任”，更在于“聘请”。学校的事业也是每一位教授的事业，学校真诚地邀请大家共同参与到清华大学发展建设的伟大事业中，在学校的舞台上尽情展示才智、发挥潜能，将个人价值的实现、事业的发展，与学校、与党和国家的事业发展相统一，为社会、为国家、为民族、为人类作出更大贡献。

　　王希勤表示，成为长聘教授，就要以“大先生”为目标进一步严格要求自己。要厚植家国情怀，心怀国家和人民的期待，肩负人类未来发展的使命；要追求政治过硬、业务精湛、身心健康、家庭幸福、全面发展，努力把自己的学问转化为经济社会发展的动力；要做到“不唯上、不唯书、不唯洋、不唯他，只唯实”，发现问题时要立足真实，解决问题时要追求务实，理论研究时要做到坚实。希望大家齐心协力，为早日建成世界顶尖大学而努力奋斗。

　　据介绍，“长聘教授”是清华大学教师人事制度改革的关键词之一。2013年，学校提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。据统计，自2015年学校执行长聘评审委员会制度以来，清华大学已举办六次长聘教授聘任仪式，共计223人晋升为长聘教授。（通讯员：清华大学 田姬熔 图片来源学校官网）