疫情之下，烟台市不断出台减负稳岗促就业政策，向社会释放政策红利，保民生稳经济促发展。

保应届就业 扩岗扩招

又到一年毕业季，面对走出校园的应届毕业生，充足的就业岗位才能让人才留在烟台，人尽其才。

近日，我市全面落地实施了失业保险扩岗补助政策，鼓励企业扩大应届毕业生招聘规模。企业招用2022年度高校毕业生签订劳动合同并参保后，可按照每人1500元的标准，向企业发放一次性扩岗补助，实施期限截止至2022年底。

市公共就业和人才服务中心毕业生服务科副科长刘东辉：一方面是鼓励企业在原有岗位基础上，增加岗位，比如说，2022年(企业)计划招聘10个人，可以增加到15个人。另一方面，是鼓励企业在原有招聘计划的基础上，更大限度地招聘应届毕业生

拓宽技能 提升补助范围

为帮助失业人员在失业期间也能提升自己，坚持度过难关，我市拓宽了技能提升补贴收益范围，将范围从企业在职扩大到领取失业保险金期间的失业人员。

符合补贴标准人员通过学习考取国家职业资格等级证书后，可持证书申领技能提升补贴。补贴标准为初级1000元、中级1500元、高级2000元，每人每年可享3次，实施期限截止至2022年底。

市公共就业和人才服务中心失业保险科科长王燕：你可以参加这个培训，提升自己，为找到更好的工作做好准备。今年还有一个政策调整，就是国家延长了失业补助金的申请时间，对于失业金领满的或者是社保中断的人员有一块失业补助金。它的标准是保险，如果你在这个单位交满不到1年，10个月或者11个月这个情况，你可以1个月领到200块钱，如果交满1年不到5年的可以1个月300块钱，交满5年以上的可以1个月领到500块钱，这种情况失业补助金最长6个月。

减企业压力 缓缴社保

为帮助企业缓解疫情之下巨大的生存压力，近日，我市放宽了阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社保政策实施范围，从原有的餐饮、旅游等五个行业拓宽到体育、娱乐业等22个行业及受疫情影响严重地区的中小微企业，并延长了缓缴实施期限。其中养老保险费可缓缴至2022年年底，工伤、失业保险费可缓缴至一年后。

市社会保险服务中心企业登记服务科副科长刘晓阳：在缓缴社保费期间，企业职工可以正常享受养老、失业、工伤三项社会保险的待遇。但如果说你的职工出现退休的情况，需要单独把这个职工的养老保险单位承担部分一次性补齐之后，职工才能正常办理相关的退休待遇。单位承担部分缓缴之后，这部分的资金可以缓解企业的资金运营压力。截至目前，我们烟台市享受缓缴政策的企业接近1300家，涉及的人员接近8万人，累计金额已经达到一个亿。