最近网上流传很火的一句话说：请不要假装自己很努力，因为结果不会陪你演戏。

在职场中，我们经常发现：多数员工停留在“做完了”这个层次，甚至有的员工还停留在“做了”这个层次，但处在“做好了”这个层次的员工却不多。

关键是前两类员工有时候感觉自己已经很努力了。

其实，“做了”“做完了”“做好了”是完全不同的三个概念和层次。仅仅是这一点区别，职业发展就拉开了差距。

一家文化传媒公司新招录的小宋、小王、小周三人，可以说是站在同一个起点上，因为同样作为公司新员工，入职时间前后不到20天。

小宋入职最早，且最年轻，而且已经毕业3年了。小王略晚于小宋入职，情况和小宋基本上一样，没有太大差别；小周入职最晚，在入职前，她曾在一家网络公司有过短期的行政管理工作经历，但是工作经验也不过是熟悉几个人才招聘网站而已。

就是这样的三个新人，几乎同时进入这家文化传媒公司。但慢慢地，他们就拉开了差距。

在接到上级安排的任务时，他们的表现是截然不同的。

小宋收到工作任务后，会在第一时间去处理，并且完成速度非常快，往往会提前时间节点很长时间，就向领导汇报他已经完成任务。但当你验收时，会发现完成结果并不理想，甚至是“为完成而完成”的应付。

而小王在接到任务后，会先扔在一边，继续抱着手机刷新闻资讯或朋友圈，玩够了才开始处理工作，然后会在下班时间点前10分钟就收拾好自己的东西，甚至关了电脑等待下班，而不会在意领导交代的工作任务还未完成。

小周则会立刻放下手头上与工作无关的事情，优先去处理这个任务。如果手头上的资源、工具不足以支撑任务完成，她会主动去想其他的办法，甚至主动去做一些在别人看来很傻的事情。

如果她想要的资源超出自己的职权范围时，会主动找到领导要支持。对小周来说，完成工作任务似乎是自动自发的，并不需要监督和督促。

最终的结果就是：小宋则在同期入职的小周已经提拔为副总经理时，依旧是当初的那个默默无闻的专员；小王则在入职3个月时，被公司以试用期不合格为由而劝退，听说后来又辗转几家公司，结果都不怎么理想；而小周很快就被提拔为主管，并在入职5年后被提拔为公司副总经理。

表面上看，促使他们拉开差距的，似乎是年龄的大小和拥有的工作经验，实质上是对待工作的态度不同，决定了采取的行动不同。这种态度的差距，累积下来就是工作能力和综合素质的差距。

而不同的态度，背后则是体现了每个人对自己职业信用的不同认知。

在职场当中，其实领导和员工之间为了工作形成一种信用的关系。这种信用关系依赖于相互之间的诚信守信。领导安排工作的时候，其实心里对工作大致的完成时间、工作内容、工作难度已经有了框架，有了时间节点。如果有员工离这个框架和节点差距太大，完全没有达到工作目标和结果。那么在绩效上领导就会考虑：我给你的工资，你却没有达到你的工资的要求和标准。甚至连基本要求都达不到，要你还干什么呢？

我们每个人接受工作的时候，首先要清楚：领导安排这项工作，他的目标要求结果是什么？期限是什么？能精确到数字量化就更好了。这样你自己安排工作，完成工作的时候，就不会是盲目拖延进度，也不会盲目加班而达不到预期结果。

你和领导的心中那种想法大体比较契合，在这个工作约定当中，你就属于守信用。如果你比领导的期望值做得更好，那么你的加分项就更多。因为你给公司和你个人创造了更大的价值。这种价值积累多了以后，公司有更好的晋升的机会，也会优先考虑给你。这就是一种对等的互利互惠原则。

如果同样的工资待遇，某一个人达不到领导的要求，同时也不思进取，时间长了。这个人就会首先被公司淘汰掉。因为自我思维意识欠缺，自己首先破坏了公司这种互相守信的工作关系。

《黄帝四经·经法·论》：“天执一以明三，日信出信入，南北有极，度之稽也。月信生信死，进退有常，数之稽也。列星有数，而不失行，信之稽也。”

《黄帝四经》在这里对于天道治理法则进行了高度概括，总结出了“度、数、信”这个“三”，度、数、信分别对应于空间、时间以及动态规律。

“天执一以明三，日信出信入，南北有极，度之稽也”，这里首先提出了日月星这三明的规律性。其中，地球围绕太阳所进行的公转是极其守信的，太阳的出与入都恪守着信。我们知道，地球的运动一方面在黄道上规律性地做S玄曲波的韵动旋转，同时在自转之中给人映射的现象则是太阳在朝起夕落，不会改变，并且有了南北极的定位，这都是信仪当中度的空间。而地球本身南北极的能量中轴是其自转力量的源泉，此能量轴恪守着长短变化的标准。

“月信生信死，进退有常，数之稽也”，月亮绕着地球做S玄曲波转动，守信地从初一的无到初三、初四的生，然后又到二十三、二十四逐步的无，同样也是守着信德的数。它的出现和消失，近地和远地，既是守信而消长进退，也是循从规律，以气数有值为标准。表现在数上面，初一到初三是完整的晦日；初三到二十七就有明的存在，而且这一时间段的明又有依据数值的变化，进行长和消；二十七到三十又是三天的晦。这里面的光明出现与月球本身的晦客观存在，进退消长有一个数值，这个数值也可以作为我们掌握世间和体内数值变化的一个指导。天地之间的度与数，非常严格地进行了度量衡式的定位，而空间定位与时间定位，也就是说空间的度与时间的数，这两者将信德非常精准地进行了定义。

“列星有数，而不失行行，信之稽也”，在整个宇宙空间中，所有的星星组成了形名各异的星宿、星团，或者称之为星系，既有独立性，更离不开群体性以及集体性，而且都具有时间之数、空间之度、运动之信，度、数、信三元素决定着相互之间的关系与主次以及功能作用。满天的星星看似繁星璀璨毫无章法，其实却各有序列、各安其位地运转，同样守着信的时间之数和空间之度来参与银河系的运动变化，它们的运动不会失去彼此之间共同制约和相互依存的规律性，这就是“信之稽也”。

其中起调控作用的力量，同样是信德能量体。而体现于我们人的言行活动和意识思维，则是我们的信用。

如果星球之间不守信用，一个星球运行到某一点，而另一个没有遵守时间到达自己轨道的位置，就可能互相撞击而两败俱伤。如果人不守信用，没要按照职场关系当中约定的规则和要求完成工作任务，也是一种失信，小则影响收入，大则影响自己职业前景。

你以怎样的方式和态度去对待工作，得到的就是怎样的职场人生。

永远不要敷衍你的工作，因为这个世界很公平。