接种疫苗是预防新冠肺炎最有效的手段，可以为人体筑起一道免疫屏障。但我们身边确实有一些人群，因为有部分禁忌症所以不能接种疫苗。

然而没料到有人却因为这一点在找工作时碰了壁。

截至2022年7月17日，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团累计报告接种新冠病毒疫苗341295.0万剂次。

但对于一些不适宜接种疫苗的人来说，遇到了一些出乎意料的难题。

因未接种新冠疫苗

男子通过面试却无法入职？

家住上海的陈先生今年32岁，原先是做销售岗位的，因受疫情影响失业。他通过网上的招聘信息应聘了浦东某商场的销售岗位，并顺利通过了2轮面试。

然而，当他满心期待地等待入职时，却收到了人力资源的通知：因为他没有接种新冠疫苗，所以不能入职。

求职

为何会“卡”在打不打疫苗上面？

陈先生无奈地表示，他没有打新冠疫苗，是有原因的 。原来陈先生是过敏体质。患有严重的湿疹，目前仍处于治疗阶段。

焦急的陈先生向记者展示了他的病例。

陈先生告诉记者，自己也咨询过多家医院，医生的建议是：“不打。”

相关企业、商场：上面有要求

区商务委：没有这个硬性规定

那么陈先生应聘的这个职位

是否一定要接种过新冠疫苗呢？

记者联系了陈先生应聘的这家企业，该企业门店负责人表示：

因为这个岗位是终端零售岗位，每天要接触的客户比较多，有一定感染风险。所以站在企业的角度，建议是接种过疫苗的来做这个岗位，是为了保护他自身的安全也保护身边同事和客人的安全。

此外负责人表示

店铺所在的商场

也要求营业员接种过三针疫苗

记者联系到这家浦东的商场

工作人员答复说：

从6月初商场开始恢复营业起

主管部门就增加了接种疫苗的相关要求

“浦东商务委会不停地来检查的，检查的时候会要求出示打疫苗的证明，对于不合格的人是劝退的。”

不过商场方面也表示，如果身体状况特殊，能提供"不宜接种新冠疫苗"的纸质证明，也可以入职。

但实际情况是，陈先生咨询过多家医院，包括为他治疗的皮肤科医生，都被告知不能开具这样的证明。

事情似乎陷入了一个“死循环”……

陈先生说：“要入职终端零售行业，都需要这样一个证明的话，可能就不是换工作这么简单了”。

有网友认为

“销售岗位接触的人多，

这样属于公司与应聘者双向选择”

那零售行业的工作人员

是否不打疫苗就不能上岗呢？

记者致电浦东商务委核实情况，对方却表示：并没有“必须打过疫苗”这个硬性规定，只检查服务人员是否每天一次核酸。

商场称主管部门有要求

商务委却说没有硬性要求

那么

到底是哪个环节在“层层加码”？

记者在多家招聘网站上咨询招聘企业都被告知：应聘者需要接种疫苗。

杨浦区某商场表示：员工进出商场只要24小时核酸加抗原

黄浦区某商场称：（是否必须接种疫苗）不是很清楚 ，但员工需要健康证。

浦东新区某商场答复称：对于接种疫苗没有强制要求。

法律界人士认为：

企业不应以防疫为由，层层加码，

变相进行就业歧视。

上海市政协第十三届常委、上海市法学会劳动法研究会副会长陆敬波表示：

平等的就业权是我们国家《劳动法》、《就业促进法》规定的基本权利 ， 任何单位不得以跟工作无关的不合理因素歧视劳动者，让他减少工作机会、减少晋升机会，否则就是一种违法行为。

对此，你怎么看？

本文综合自：新闻坊、东方网、网友评论等

微信编辑：泰妮