渭南日报 记者 王勇 通讯员 张泽
7月22日，记者从合阳县获悉，今年以来，合阳县针对新招录的公务员，通过开展培训、帮带、轮岗“组合拳”，切实增强了他们的适应能力和履职本领。
建立新招录公务员集中、分类培训制度。整合教育资源，围绕经济形势、社会治理、乡村振兴、安全生产、疫情防控等专题，研发打造高质量精品课程。通过集中培训、“一线课堂”等形式，使得新招录公务员坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，对党绝对忠诚，业务能力迅速提升。
深入开展“青蓝工程”，精心配备成长双导师，分别从党性修养和岗位职责两个维度进行指导。全县新录用公务员与所在单位主要负责人、所在股（组）长结为师徒。设置导师职责清单、学生任务清单，明确双方职责、任务，及时对标对表。建立培养成果阶段性汇报及定期考核机制，县委跟踪观测，确保帮带成效。
全面推动试用期公务员多岗位培养锻炼，组织试用期公务员实行部门、镇街内部轮岗，充分熟悉各条线知识，推动全方位成长。围绕党建、发展、维稳等重要领域和重点任务，梳理急难险重岗位，分批实行新招录公务员自主“点单”选岗、县委“派单”锻炼。近三年来，新录用公务员实现多岗锻炼全覆盖，累计多岗位锻炼100余人次。
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