前一篇：小镇来的我，也不想当“做题家”。

随着高考录取通知书的发放，网络上“小镇做题家”这个话题又上了热搜，毒害不明所以的观众。

这些人笔下的“小镇做题家”，意味着高分、低能，只知道刷题考高分。

然而，这明显是种以偏概全的谬误。

你去看看大公司大企业，他们公司员工是985、211等名校毕业的多还是专科、高职的多？

答案自然是前者。就毕业季春招、秋招来说，不出名的学校，甚至是211高校，一些企业都看不上。

原因几何？在我来看，主要基于以下三点。

首先是概率事件。

你去好的大学招10人，只要最后能有3、4人为公司带来的价值大于这10人的成本，那这就不失为一笔成功的交易。

这就是大概率事件。

每个人都是一张“利润表”，然后所有人的加起来，并产生协同作用，最后才组成了公司的“损益表”。

所以，在不知道毕业生综合素质、未来潜力怎样的情况下，企业必定会优先选择在良好的学习环境中的毕业生。

赢的概率，大些。

其次是态度问题。

好的学校或许有高分低能，但差的学校大概率没有高分。

分数，一定程度上代表了一个学生在学校学习的态度。就像上班族要产出成果一样，这是学生的“主业”。

企业招毕业生，估计态度会优先考量。

工作内容大家都是小白，就看你有没有学习能力、思辨能力以及解决问题的能力。而这三者，无一不考验你的态度。

最后是网络效益。

一个人的圈子所产生的效益很难量化，但一定不容小觑。你的校友、你的同学、你的师生关系......在你以后的人生中，或多或少都会起着重要作用。

丘吉尔说，“你塑造你的房子，然后，房子塑造你。”

你选择你的环境，然后环境影响你。

纵观各企业，各政府，哪个不是能者上位？在他们的简历中，肯定有XX大学。

所以，很多人努力挤进一个圈子。为的是，这个圈子的资源。

用现在自媒体时代的词来说，是“网络效益”。

好了，再回到这些小坏的自媒体作者上来，他们在文中瞧不起“小镇做题家”，讽刺“高考”，讽刺“唯分数论”的选拔制度。

然而，你心里要时刻明白的是，他们中的绝大部分，都是通过上述的方式改变了他们的命运。

如果你和我一样喜欢历史，你就会发现，古时候那些人才选拔制度，如举荐制和察举制，没有钱或朝中没人，你很难进入。

而有钱的，毕竟是少数。

而科举制的推出，在一定程度上给了更多人希望。你熟知的韩愈、白居易等众多名人，都是贫苦之人。

如今的考试（中考、高考、公务员考等等），形式多样化，没有科举制那样死板，是最好、也是最成熟的人才选拔方式了。

难道还有比这更好的方式吗？

此外，你别看这些人在网络上说什么看不起“小镇做题家”，你去看看学区房的价格，去找一下他们小孩在什么地方上什么学校，你就能明白这世间一个非常有用的智慧。

行为比语言更诚实。

唠叨了这么多，无非是想告诉你，别被网络上这些不良言论所“裹挟”。在决定接受该信息前，先甄别一下。

生活，是你过；孩子的未来，只有你最关心。

不是吗？