为强化落实优秀青年员工的培养工作,深入挖掘青年员工特长素质,形成一批具有青年行动特色、与企业共同成长、“有理想、有本领、有担当”的青年精英。7月,国网浦江县供电公司2022年优秀青年员工“卓越人才”培训班正式开班,这也标志着公司2022年青年培育计划“浦泉”工程正式启动。

作为公司青年培育计划“浦泉”工程的重要内容,“卓越人才”培训班旨在系统性的提升青工在政治素养、逻辑思维、交流沟通等各方面的水平,并着重发展青年创新项目、重点课题的编写能力,计划在2个月的时间内完成20门课程的教学,将着力为公司打造一支以项目课题攻坚为方向的青年柔性团队,丰富公司“三争三优”青年人才队伍内涵,为公司高质量发展注入活水“泉”力。

在开班仪式上,公司领导表示,青年员工的成长轨迹由于存在较大的不确定性,因此需要青年一是在基层好好沉淀自己,吸收专业知识,在专业上有自己的建树,二是要抓住机会学习其他方面的技能,让自己在今后到新的岗位后能快速进入角色。公司非常重视对青年员工的培养,因此组织开展了此次培训班,希望所有青工能抓住此次机会,好好学习好好充电。

7月的培训课程分为两个阶段,采用研讨式、案例式、测评式、体验式等教学模式,共设置了《职场沟通技巧》《结构化思维》《中国电力史与国家电网》《工匠精神》《项目管理》五项课程。在课程中,老师引经据典,从工作实际出发,将抽象问题更加具象,助力学员“勤学善思、多谋善管、担当善为”,为建设“卓越人才”队伍夯实基础。学员们在课堂上积极参与互动,热烈开展讨论,形成良好的培训氛围,取得显著的培训成果。

其中在《浙江电力史》课程中,老师以中国电力工业140年的发展为线索,把电力大事件与国家电网公司生动串联,大开大合的讲述了电在中国是怎么发展、电在各个历史阶段发挥了怎么样的作用,让年轻员工真切感受到了中国电力人一代又一代的奋斗精神。

本次培训有效促进了学员间的相互交流与共同成长,加深了学员对职场沟通、结构化思维的理解和认知,增强了学员对公司的认同感,有效提高了学员们的个人修养,引导学员对照优秀员工标准,不断审视自己、磨练自己、提升自己,为公司高质量发展做出更大贡献力量,用实际行动迎接党的二十大顺利召开。(徐韬)