拿着4000元奖金，浙江正导技术股份有限公司职工王新龙沉浸在喜悦之中。他提交的“五小”成果“快速吹干护套表面装置”，预计每年可为公司节约电费11万元左右。由此，他按规定获得了奖金。

王新龙能获得奖励，是“正导技术”全体职工与企业管理者“谈”出来的。6月10日，在公司职代会上，职工代表与企业方签订了新一年度的《能级工资专项集体合同》。“多劳能多得，有技术也能多得，我干活当然有劲头。”王新龙笑着说。

“正导技术”位于湖州南浔练市镇，是一家制造各种电缆、光缆的高新技术企业。随着公司不断发展壮大，职工的技术等级、所获荣誉与收入增长不匹配，技能型工人流失率高等问题越来越突出。公司工会决定以工资集体协商为抓手，推行能级工资，将薪酬与技能绩效挂钩。这一决定得到了公司经营者的大力支持。

能级工资集体协商给了职工一把打开“升职加薪”之门的钥匙。根据《能级工资专项集体合同》，以技提薪、以技留人得到充分体现。比如，职工技能等级与薪资相挂钩，高级技师、技师每月分别能获得600元、300元的补贴；持有技能等级证书的一线职工，优先晋升车间班长、主管；科技创新成果被采用且产生经济效益，能得到专项奖励；在各级技能竞赛中获得名次，给予500-6000元的一次性奖励；完善“名师带徒”机制，每年通过该途径提拔中层技能人才10人，人均年收入提高0.8万元。

集体合同还明确，获得区、市、省、全国各级劳模荣誉，每月分别给予200元、300元、400元、500元的津贴；获得市、省、全国各级五一劳动奖章称号，每月分别给予200元、300元、400元的津贴。

值得一提的是，今年的集体合同首次增加了股权激励条款。一线工人在公司拥有5年以上工龄，可优先购买最高60万元的股份，职企共享发展红利。

受益于能级工资集体协商，王新龙的同事陈增荣也很开心。在今年南浔区总工会举办的电线电缆检验工技能比武中，他的徒弟沈国祥、周黎黎分获一、二等奖，陈师傅得到了3500元的奖金。“我的徒弟获奖，我既有面子，又有里子！”陈增荣说。

“能级工资集体协商开展多年来完善了工资集体协商体系，平衡了企业与职工的利益，最终是劳资双方和谐共赢。”“正导技术”工会主席沈晓红说。她向记者提供了两组数据：2021年公司劳动争议为0，职工工资较上年普涨了22.8%，离职率低于2%；企业营收较上年同比上涨40%。

“正导技术”是浙江练市智能机电高新技术园区以提升职工生活品质全总试点为契机，推进能级工资集体协商的一个缩影。南浔区总工会相关负责人表示，要充分发挥能级工资集体协商在助力“扩中提低”收入分配重大改革的积极作用，通过“以技提薪”，最大限度地激发职工创新创优活力，让职工实现人生价值，拥抱美好生活，促进劳动关系和谐稳定和企业高质量发展。（记者张永炳报道）