为进一步加强村干部队伍建设，提升基层组织建设水平和农村干部履职能力，不断优化村干部结构，大华镇通过结对帮带、以学促干、跟班学习等多项举措，着力提升村干部服务群众能力和履职本领，充分调动村干部工作的积极性和主动性，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

在“带”字上出实招，着力补齐能力短板。针对部分村“两委”干部业务知识薄弱、政策掌握不够、群众工作经验不足等实际情况，实行干部结对帮带机制，全覆盖结成帮带对子，全面提升村干部综合素质。选取政治素质好、业务能力强、在群众中有较高威望的离任村干部，采取思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传等方式，向年轻村干部传授业务知识、分享工作经验，切实提高履职能力。压实驻村工作队“传帮带”责任，共召开4次“第一书记论坛”，制定帮带职责任务清单，制定个性化帮带计划，手把手带教、面对面指导，逐步提升村干部推动基层自治、产业发展的信心，切实培养出一支带不走、能带富的乡村振兴基层干部队伍。

在“学”字上出新招，凝聚强大工作合力。实施“菜单式”培训。镇党委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合全镇发展实际，围绕村重点工作，以需求为导向，量身定制培训“套餐”，坚持把基层干部教育培训作为党建工作的重要内容，把干部教育培训作为各村支部书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉、年度考核的重要内容。年内共开展各类党员教育、村“两委”专题培训6期386人次。开展“以督促学”活动。坚持对村党支部“三会一课”记录本、党建重点工作建立任务清单，利用一天时间，到村开展党建督导工作，坚持“每周一梳理，每月一总结，每季度一调阅”，全面了解各村基层党建工作，对发现的问题第一时间进行整改。参加“能力提升”工程。根据村干部及后备力量学历提升学费减免政策，组织村“两委”干部及后备力量参与学历提升，着力破解村级干部队伍学历低、能力不足等问题。截至目前，大华镇共有15名村干部参加全县学历提升工程。

在“育”字上出妙招，加强干部队伍建设。镇党委定期不定期与村“两委”干部开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态、工作情况和生活状况。通过每月一次“党建月例会”，为他们下任务、提要求、压担子，听汇报，工作上加油鼓劲，困难上协调解决。注重村级后备力量的实践锻炼，以村日常工作为平台，引导参与村级事务管理，不断提高实践能力；有计划地安排优秀后备力量到镇政府跟班学习、到村跟岗锻炼，帮助积累经验、增长才干，建好村级后备力量“蓄水池”。积极探索村级后备力量培养“雏雁工程”，激活村级干部队伍“源头活水”，累计开展村级后备力量到乡镇跟班学习5期50人、到村“两委”跟岗锻炼75人。

来源：湟源县大华镇党委

作者：董雯怡