蒋璟璟

近日，记者查阅上海“随申办”app核酸记录发现，目前仅只能查到7月以来的核酸结果，此前可翻阅查看近3个月的核酸检测记录。这个改变，被认为对当地就业歧视乱象起到了釜底抽薪的效果。由掌控求职者健康信息的公卫部门出手，加强对新冠阳性康复者个人隐私的保护，断绝他人基于非防疫目的查阅公民感染史的可能性，是最能从根子上解决问题的有效方案。（中国青年报）

新冠康复者以往核酸阳性记录隐藏了。通过技术工具的微调，从源头防范企业对新冠康复者的歧视，这就是实实在在的“事前保障”。而同样可以预见的是，上海集中发力“促进就业”的背景下，对于“招聘歧视”的一键举报、快速查处，也将成为标配。

也就是前不久，上海市十五届人大常委会第四十二次会议表决通过《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，明确全社会应当共同维护公平就业环境，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，法律、行政法规另有规定的除外。

上海这份旨在“促进就业”的《决定》，着重强调“不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用”，置于现实语境下，这显然是意有所指。毋庸讳言的是，近来在某些地方，企业歧视新冠康复者的案例时有发生，“进过方舱的不要、阳过的不要”。诸如此类的做法，于法无据、影响恶劣。之于此，唯有及时亮明官方态度、厘清价值基础、重申法律底线，方可传递正确的引导，充分保障公民的平等就业权。

就“促进就业”而言，上海是认真的。这份《决定》里的每个条条框框，都有相应的具体施行路径的——对“招聘歧视”的高效处置，对求职者权利的事前保障、事后救济，都是其中应有之义。

促进就业，核心就是推动劳动力市场的供需适配。这个过程，唯一的逻辑，就是按照岗位需求设置招聘条件，一视同仁、择优录取。除此之外，任何的偏见、双标与差别对待，都是横生枝节，都是有百弊而无一利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，这既是对于公民平等就业权的捍卫，也是为复产复工汇人气、聚人心、促合力。所谓共同体，谁也不该嫌弃谁，而理应是所有人为所有人。