近年来，湖北十堰市郧阳区坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，立足“早、严、准”，多措并举推动干部监督工作走深走实，有效防止党员领导干部由“小毛病”演变为“大问题”,为干部健康成长保驾护航。

立足“早”字，强化教育引导，打好“预防针”。坚持教育、警示、预防“三个优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地，用好用活“党史馆”“报纸博物馆”等红色教育基地，组织1600余名领导干部及年轻干部参加“学党史、守初心、践使命”专题教育培训。结合“岗位大练兵”活动，组织全区3000余名干部集中开展业务水平测试。区委组织部扎实开展干部谈心谈话，提醒20余名干部遵规守纪、帮助40余名干部抛掉思想包袱、激励100余名干部担当作为。坚持干部任前谈话制度，对200余名干部进行任前谈话，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，扣好新任职干部的“第一粒扣子”。

立足“严”字，强化监督管理，念好“紧箍咒”。坚持严字当头，管在平常，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。结合巡视巡察、审计检查、信访调查，精准实施提醒、函询、诫勉。今年来，区委组织部对3名干部和1个党委党组织进行函询，责令1个单位党组织作出书面检查，对1个党组织和5名领导干部进行提醒；对10个单位的14名党政“一把手”进行经济责任审计；扎实开展领导干部经商办企业及违规兼职问题专项治理，对2名干部进行通报，督促4名干部注销企业（个体工商户）工商登记信息、9名干部辞去在企业（社团）兼任的职务。

立足“准”字，强化组织处理，当好“啄木鸟”。建立干部监督工作联席会议制度，成立由纪委、组织、政法、信访、人社、卫健、市场监管、审计等14家成员单位组成的干部监督工作联席会议，加强信息互通共享，构建了部门联动、信息联查、结果连用的全方位干部监督体系。在县乡换届中，分6批次对1478名干部征求7家联席单位的意见，3名干部的任职被暂缓，从源头上预防“带病提拔”“带病提名”。在信访调查中，区委组织部会同区纪委对信访反映问题进行深入调查，对2名干部进行诫勉，给予3名干部党政纪处分，充分发挥干部监督联席会议制度优势，全面提升干部监督工作质效。(通讯员  王尚林)