近年来，河口区人社局充分发挥人社部门职能作用，将人才工作放在突出位置，优化健全落实人才“引育留用”发展机制，积极创新人才工作举措，全力以赴把人才工作落到实处。

　　树好“引”字品牌，精准引进急需紧缺人才。河口区人社局持续加强人才引育工作，不间断开展线上线下引才活动，组织160余家企业参加“百校千企”线上招聘，组织4家重点企业参加“‘河’您携手创未来”直播带岗活动，开展10次线下高校招聘，累计发布39期招聘信息，发布招聘需求人数7300余人次，依托各镇街向辖区送岗入户8000多户。推进实施高层次人才引进、事业单位“优才回引计划”，推进实施人才“蓄水池计划”，持续扩充河口籍在外人才信息库，促进人才要素加速集聚。截至目前，引进首次来鲁就业博士1人、硕士58人、本专科849人、海外留学人才9人。

　　打好“育”字工程，完善人才评价激励机制。推进职称制度与职业资格、职业技能等级有效衔接，充分发挥用人单位主体作用，将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，落实职业培训和鉴定补贴政策，进一步畅通技能人才上升通道，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。组织12家企业开展自主评价备案工作，其中10家企业已通过省级审核，目前备案企业数量达到36家，河口区新增高技能人才1107人，完成全年任务的123%，高技能人才占年度新增技能人才总量比例为56%。

　　谱好“留”字旋律，提升人才服务保障水平。探索建立政府职能部门、企事业单位、社会组织共同参与的人才服务联盟，通过共建共享，为人才提供优质、高效、全面、精准服务。加强人才综合服务体系建设，人才服务专员为高层次人才提供“一对一”服务，在居留、住房、薪酬等方面为高层次人才创新创业提供优惠政策和便利服务。今年上半年，河口区人社局累计为399名大学生发放各类人才补贴280余万元。

　　做实“用”字文章，强化人才辐射带动作用。根据河口区重点产业发展和骨干企业需求，充分利用职业院校和企业场所资源，组织开展好“政企共育”培训，邀请德职专家教授定期来河口开展职工技能培训、经营管理培训等各类培训活动，提升企业人才素质。持续开展水煎包、花馍制作等乡村振兴传统技艺技能大赛，通过办赛打造河口传统技艺技能品牌，进一步推动产业发展、培植优势产业、传承技艺技能，带动相关产业发展及更多农民增收致富。加强企业劳动用工指导，为企业提供劳动用工政策咨询、劳动合同示范文本、企业薪酬调查信息等服务，依法维护劳动关系双方合法权益。（王田田）