为加强对干部的政治素质考察，固安县深入分析政治素质考察的难点，推动干部政治素质考察见人、见事、见效。

聚焦“怎么考”，用“多面镜”全方位了解干部政治表现。围绕不同干部在工作和生活的表现，细化人选分类，差异化开展政治素质考察。开展调研走访和谈心谈话，丰富考察方式，全面掌握干部的真实状况。

聚焦“谁来考”，把组工干部队伍建设作为基础性工作，不断提升考察能力。挑选有考察工作经验的人员组成考察组，实行考察组组长负责制，压实具体责任。注重日常培训，加强经济、科技、财务、法律等专业知识学习，开展“双碳”等经济、政治知识培训。区分不同系统和岗位特点，强化跟踪指导，对政治素质考察侧重点、正反向测评等事项作出重点说明，实时收集考察反馈情况。

聚焦“如何用”，将政治素质考察结果运用到干部选任全过程。注重分析研判，加强对各类信息的“深加工”，在班子配备、结构优化等方面统筹考虑，提高班子整体功能。坚持将干部考察结果与平时考核、年度考核、一贯表现、岗位匹配度等情况进行综合比对。对政治素质过硬、经受住重大斗争考验、驾驭全局能力强的优秀干部，在选拔任用、职级晋升和评先评优中重点考虑，突出正向激励。

（ 记者：苗月平 通讯员：薛贵亚 刘桐旭 辛忠爽 编辑：张宏旭）