摄影：高阳

2023年来了。

按照计划，军人休假新规，也已经生效。

但是，一份大的规定，在那些具体单位、具体人、具体情况的问题上如何解答，最近讨论很多。

总之，休假新规的落地，成了一个比较急难的问题。

小周是单位的人力干事，搞福利的。

因此，休假这一块，主要是他负责。

关于休假新规中明确的路途时间、分段休假、跨年休假、法定假日是否纳入休假时间等大伙非常关心的问题，小周得拿出具体的意见，来给领导定夺。

为此，小周也跟很多兄弟单位、上级单位同业务口的朋友进行了沟通，看看别的单位，有没有什么好的做法。

同时，小周也在网络上搜罗各种信息，看看大伙关心的、困惑的、乃至是吐槽的一些问题。

小周是这样想的，别的单位的典型问题、网络上的热门讨论，自己单位的战友大概率也会涉及到，所以多问、多看、多思，总没有毛病的。

经过一段时间的准备，在2023年到来之前，小周拿着自己做的《XX单位落实休假新规的若干措施》找到了领导，请领导把把关、提提意见。

小周单位的政委，也是一个非常有个性的人。

拿到小周的“若干措施”，看了大标题就说了一句，“这个不错！”

小周当然知道，领导并非说具体内容，而是指他有心把这个东西做出来。

在仔细看了两三遍之后，政委跟小周聊了起来。

政委说：“小周啊，你这个方案我看了，首先是很及时，其次是很用心。”

这是领导的一贯风格，先肯定你，然后再给你提提意见，乃至是批评。

因此，小周没有说话，等待领导的进一步指示。

政委接着说，“你这里面的一些具体举措，基本上都符合休假新规的具体要求。”

我需要提醒你有以下几点：第一，一年分3次休假，我们机关要落实好，基层也要督促落实好！

不要嫌麻烦！多批几次假、多签几个字怎么了？！

我们的官兵，承担的任务很繁重，平日里节奏也很紧张，很多人都是异地分居，两地分居、三地分居，甚至“四地分居”的！

远离亲人，远离家乡，一年难得回去几次。

新规既然明确了“军人休假分段安排的、通常不得超过3次”，那我们就要坚决落实好！

摄影：高阳

第二，路途时间，尽量都给官兵。

新规说了这个路途时间，要是因为个人原因分段休的，那就只有一次，要是因为工作原因分段休的，那就每次都有。

那怎么算是因为工作原因，怎么算是因为个人原因呢？

我个人觉得，似乎很难说得清楚。

就跟早些年报销话费一样，什么因为工作原因的通话和流量可以报，因为个人生活的不可以报……

所以，这个分段休假带来的路途时间，我建议你啊，怎么在方案里面明确一下，大概意思就是——

我们单位的官兵分段休假的，都是因为工作，都是因为任务，总之不是个人原因，而是工作原因，

具体的措辞，我不替你想了，你自己想办法！

第三，做好解释工作。

我看你这里面，包括网上，都对这个国家法定假日不计入休假时间的天数变少，大伙都意见很大！

什么“7变3”、“3变1”，这一块网上网下都有意见。

我觉得想这样的，你要充分地把规定的精神吃透。不要一句话“上级就是这么要求的”、“规定上就是这么说的”，你学过法律的，司法解释的意义你应该懂。

所以，这个矛盾问题，不要回避，给大伙解释清楚，为什么是这样。

好吧？！

当然，政委还针对其他几个具体问题谈了意见看法。在此，就不过多地赘述了。

让小周觉得非常受益的，是政委的最后一番话——

一份政策，设计得再周密，也难以涵盖每一个具体问题。

作为执行者，不能忽略人的因素。

人是变量，一套优秀的制度，应该是有人性的制度。

咱单位官兵的福利，就按照“就高不就低”的原则来！

作者：哨位君资料来源：解放军报 等