为了保障春节后企业迅速复工复产，缓解用工紧缺，1月28日起，宁波全市人社部门市县联动组织43支“小分队”、超200家优质企业，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动，将3万多个岗位需求送到务工人员的“家门口”，让他们感受到宁波“抢人才”的满满诚意。

“正好春节回家过年，看到江北招工小分队的招工信息，工种全、工资待遇好，我现在正在和企业对接，可以的话等正月十五过完，我就要去江北上班了。”四川遂宁返乡人员张师傅这样说。

据了解，在近日宁波奔赴各地的多场赴外招聘上，求职者络绎不绝。仅在河南濮阳专场招聘会上，就有超5000人前来应聘，百余人初步达成来就甬业意向。

事实上，宁波的稳岗优工布局早就画定了“作战图”。在春节前，推出支持企业稳岗优工促生产相关补贴措施，创新实施企业节日加班补贴、扩大实施专项留工补贴、返岗交通补贴等；启动“十省百城千县”赴外劳务对接。春节后，抢先开展“就业再攻坚、助力开门红”行动，通过市县联动、线上线下相结合的方式，组织开展新春万企引才月、“十省百城千县”劳务协作、灵活就业服务提升等100余项助企引才用工服务活动，大力支持企业用工保障。

“从对全市300家企业春节前用工专项调查情况来看，企业用工基本稳定，预计节后企业整体返岗率84.9%，较上年上升5.6个百分点，其中外来务工人员返岗率77.4%，较上年上升4.3个百分点。”市人社部门相关负责人告诉记者，“但节后季节性招工热依然存在，通过市县联动、主动出击、多措并举，抢开局、稳就业、保用工。”

甬派客户端记者 周琼 伍慧 实习生 林照昕

编辑 傅婷婷