历时三年，经过全部法律程序，丁某家属的应得的各项赔偿最终依法得到确认……

最近，第二届“中国律师公益（社会责任）典型案例”活动公布入围名单，其中，苏州2家律所：江苏益友天元（常熟）律师事务所、江苏少平律师事务所，联合报送的“工亡职工合法权益维护案”成功入选法律援助典型案例。

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图/案件获评法律援助典

工伤如何判定？

未签劳动合同，能否获得赔偿？

2019年4月，丁某入职常熟市某家具厂，未签订书面劳动合同，亦未依法为丁某参加社会保险。2019年11月7日17：20，丁某从某家具厂下班途中发生交通事故，次日不幸身亡。为此，丁某家属委托时雪峰律师团队，为丁某工亡一案申请赔偿。

负责本案的时雪峰律师告诉记者，本案的主要争议点在丁某提前下班，能否判定为工伤。“上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤的，可以判定为工伤，但是丁某和家具厂既没有签订劳动合同，又提前下班了，因此存在多处争议，也增加了我们帮家属维权的难度。”

图：左一为律师时雪峰

时雪峰表示，因为双方没有书面的劳动合同，在工伤认定时很有可能会因为缺乏双方劳动关系的实证而中止，所以需要进行劳动关系的确认。

如果最终确认双方存在劳动关系，丁某家属还可以主张未签订劳动合同的双倍工资，但双方并未签订书面合同，单位亦未为其缴纳社保，双方的劳动关系仅能通过其他证据印证。

例如，根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥、或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。

仲裁、一审、二审、再审

最大限度维护当事人合法权益

“对方提出，双方未签订劳动合同，仅是承揽关系。丁某仅在休息时到家具厂承揽一些工作，双方按照工作量结算报酬。”时雪峰说道。

根据调查，丁某当时已经从另一公司离职，现工作地点在家具厂，原材料、工具均由其提供，接受家具厂的管理并从事家具厂经营者及车间主任安排的劳动，家具厂向丁某定期发放工资，具体实行计件制还是按天计算并不影响双方之间的劳动关系。

图/时雪峰律师工作场景

双方仅就劳动关系确认问题，历经了仲裁、一审、二审、再审等程序。在确认劳动关系后，工伤认定恢复审查，“家具厂还提出，丁某离厂时间不属于正常上下班时间范围，不属于下班行为，且违反了单位正常的工作制度。”

时雪峰表示，丁某工作内容本身相对自由，仅提早十分钟左右下班，属于合理时间。且即使丁某构成早退，也仅涉及是否违反单位的考勤制度问题，并不因此改变“下班途中”的基本属性，不影响工伤的认定。后来，当地人社部门依法认定丁某属于工伤，对方提出行政诉讼一审程序和二审程序，均被法院驳回。

同时作为代理人，时雪峰帮助丁某申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁庭支持了相关请求。该案件历时3年，直至2022年11月，经过全部法律程序，丁某家属应得的各项赔偿最终依法得到确认。

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该案件，也由于其所产生的影响以及对社会的启示意义，而最终入选了中国律师公益（社会责任）典型案例。

承办此案的律师团队在办案过程中围绕焦点问题检索相关案例，积极与委托人沟通核实案件事实，向司法机关提出法律建议，始终坚持不懈进行维权，最大限度维护了当事人的合法权益，展现了苏州律师尽职尽责的服务态度以及严谨专业的职业精神。

“针对劳动关系确认、工伤认定行政程序、工伤待遇赔偿仲裁和诉讼程序等全部法律程序，涉及的企业采取了一定可能的措施来试图逃避工伤赔偿责任，这是现有法律框架下职工工亡赔偿中不多见的全流程维权案。”时雪峰表示。