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记者王玉华

记者从市人社局获悉，为持续推进高层次人才服务质效提升，近日，市委组织部、市人社局联合印发《全市高层次人才服务质效督导评估工作实施方案的通知》，建立高层次人才服务质效评估机制，对高层次人才服务质效加强常态化督查。

据了解，该项工作评估内容主要包括《高层次人才服务规范》宣传贯彻及培训情况、高层次人才服务窗口建设及职能作用发挥情况，各类高层次人才服务专员配备及履职情况等。评估分为自查自评、实地评估、实地督导、结果反馈等环节，对高层次人才服务质效评估中发现的问题每季度统一反馈绿色通道服务事项主管部门和有关区县，限期整改到位，对整改落实不力的区县进行通报约谈。

近年来，我市高度重视高层次人才服务工作，先后出台了《进一步优化高层次人才和企业家发展环境的八类服务事项》、“淄博人才金政50条”等一系列人才文件，营造暖心留才的人才发展生态。一是为高层次人才提供精细化服务。为高层次人才量身打造了交通出行、医疗保健、旅游等19类28项定制服务，在淄博火车站南、北站设立“淄博市高层次人才贵宾室”，高层次人才铁路出行时本人及2名陪同人员可享受绿色通道服务。高层次人才在三甲医院享受专员陪同、专家诊疗的绿色通道服务。高层次人才子女就读学前教育、义务教育、中等职业教育时，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学。二是为高层次人才提供“一对一”服务。建立高层次人才服务专员制度，配备687名高层次人才服务专员，面向高层次人才推行“一对一”服务，坚决做到有求必应、无事不扰。截至目前，共为4073名高层次人才发放“淄博精英卡”，高层次人才的获得感和满足感明显提升。

市人社局相关负责人表示，下一步，将以开展高层次人才服务质效评估为契机，进一步扩大绿色通道服务范围，不断提升信息化服务水平，拓展市场化服务新路径，推动高层次人才服务质效不断提升。