落实食品安全“两个责任”工作进入常态化后，德阳市积极探索建立食品安全“两个责任”综合考评机制，以“月考核”抓责任落实“日常”，以“年考评”促成效发挥“常态”，推动“两个责任”工作向纵深推进。

制定细则，科学考评。将食品安全“两个责任”作为“月通报、季调度、年考评”工作机制的固定内容。同时，为实现“两个责任”工作可“量化”、成效可“比较”，德阳市食安办研究制定了《德阳市落实食品安全“两个责任”考核评分细则》，明确考评对象，并将考评内容细化为4个方面15条，以月为单位进行考核，实行每月通报、季度调度、年度考评。

量化指标，赋分考核。明确考核指标包含基础指标和创新加分指标。其中，基础考核指标内容涵盖包保干部履职40分、市场主体责任落实20分、食安办工作成效40分。创新加分项则重点考核经验推广、信息刊载等，在年终考核时一次性累计加分，上限不超过5分。在考核指标赋分时，既注重督导完成率、问题整改率等指标的最终“结果”，又关注指标“日常”的平衡推进，防止“应付式”督导和整改。

加权计算，综合运用。每月基础考核综合得分值和年度创新加分值共同构成年度考核得分。其中，每月基础考核综合得分值由每月基础考核实际得分值乘以当月分值在全市排名对应的权重系数综合计算得出，创新加分值采用实际获得分值。落实“两个责任”考核得分按照一定权重折算最终计入年度食品安全党政同责考核分值，并作为评先评优推荐、上级专项资金分配等的重要依据，推动各地在落实“两个责任”工作中注重“常抓”，实现“抓长”。（王力平 记者程伯全）