哈密市民钱女士：我在一家商贸公司工作，老板经常下班后还在微信群里发布任务，以前我都积极回复并执行。但最近孩子上初中了，学业繁重，我回家后要做饭，还要督促辅导孩子学习，没能及时回复信息。老板找我谈话，认为我工作积极性下降。可是我觉得下班后是我的私人时间，工作群里的消息必须要回吗，我会因此被解聘吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：工作消息必须随时回复似乎成为一种职场不成文的规定，大多数员工都“不敢不回”，担心因此丢了工作。但下班之后你有权不回复工作消息，这是劳动法赋予你的权利。

　　劳动法规定劳动者享有休息休假的权利。下班期间，员工应该得到足够的休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权利，不得随意占用劳动者的休息时间。下班后强制要求员工回复工作消息的行为应当属于加班。劳动法规定每天工作时间不超过8小时，超过的就是加班。

　　根据劳动法之规定，单位可以组织加班，但前提是与劳动者协商，劳动者同意后才可以，并且加班要支付加班工资。如果你因下班后未及时回复工作消息而被公司解聘，这属于违法解除劳动合同，公司应当支付经济赔偿。

　　社会倡导员工与公司荣辱与共的价值观，如果公司确需员工下班后处理一些工作，建议与员工充分沟通，协商并约定这种情况下如何支付加班费或者以其他方式补偿。（石榴云/新疆日报记者隋云雁 整理）