前不久，宁县举办了首届职业技能大赛，大赛共设置中式烹调、中式面点、焊工、家政服务（金牌月嫂）、保安员5个项目，吸引了近百名群众选手参赛，而52岁的李宁国就是其中一位参赛人员，凭借着娴熟的技术，当天他还获得了焊工一等奖。

大赛现场。李建强 摄

如今，通过县人社局的就业职业技能培训，李宁国已顺利考取焊工初级证，每个月工资由原来的不到3000元提高到6000多元，这让他很满意。

“以前没有焊工技能证，家里两个孩子上学，一直都想能够在老家找一份待遇不错又稳定的工作，以方便照顾家人。”李宁国表示，通过职业技能培训，顺利拿到焊工证，让其在县内找工作方便了许多。

春节过后，像李宁国一样，通过宁县人社局就业职业技能的培训“舞台”的人数已达到1280人。

宁县是人口大县，如何确保县内就业大局稳定，拓宽群众就业渠道，实现稳定增收？

近年来，宁县通过劳务输转和技能培训等举措，聚焦高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，大力实施就业优先政策，不断拓宽就业渠道，精准分类培训，全力推动劳务协作工作扎实有序开展。

新宁镇兆春服装就业工厂。李建强 摄

为了有效增加群众就业需求，宁县通过积极搭建就业平台，建立了以县就业劳务局为龙头、乡镇劳务工作站为依托，相关职能部门、劳务协会和中介组织相互补充的劳动力就业服务体系，全力促进输转就业。同时，深化劳务协作，健全东西部劳务协作和省内劳务协作机制，成立宁县创业产业发展促进会，大力发展“回归经济”。目前已先后举办线上线下招聘会6场，提供就业岗位21794个，达成就业意向1500余人。

为了切实抓好抓实技能培训，让群众真正端牢“铁饭碗”，宁县按照“用途不变、渠道不乱、各负其责、各计其功”的原则，统筹整合人社、教育、农业农村、退役军人事务、商务、共青团、妇联等有关部门的培训项目、资金、师资等资源，扎实推进开展政府补贴性职业技能培训项目，着力提升培训质量和效果。

此外，宁县还按照“专业需求”和“岗位需求”相匹配的原则，通过年初组织一次集中培训需求摸底，每期培训班开班前组织培训机构开展一次培训需求确定调查，根据需求通过电子社保卡，选择自己所需培训专业和时间参加培训，以此来增强培训的针对性。

据了解，截至2月28日，宁县已完成劳务输转11.02万人，创劳务收入7.75亿元，组织举办2023年春风行动就业援助月暨东西部劳务协作招聘会19场次，其中线上18次，提供23000个就业岗位，线下1次，提供6000个就业岗位，“点对点”一站式输转2033人。（记者 李建强）